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由于之前签的合同日期有点瑕疵，这种劳动合同到期满一个月后公司能否以员工不签署劳动合同为由，解除劳动关系且不付经济补偿呢？

更新时间：2019-07-11 08:16:14人浏览

问题描述：

我们有个员工，合同已经到期快一个月了，由于之前签的合同日期有点瑕疵，公司想让员工重新签，但员工提出，新合同的平均工资不能低于上一年度的平均收入，否则就不续签，但公司不能接受，公司目前的合同的薪资和岗位和上一份工资完全一致，这种劳动合同到期满一个月后公司能否以员工不签署劳动合同为由，解除劳动关系且不付经济补偿呢？（）由于之前签的合同日期有点瑕疵，这种劳动合同到期满一个月后公司能否以员工不签署劳动合同为由，解除劳动关系且不付经济补偿呢？

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中不写工资金额可以吗?不可以，工资金额是劳动合同的必备条款。当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪

2019-07-11 07:54:20

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您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于　员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。

2019-07-11 08:13:46

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

2019-07-11 08:16:14