劳动仲裁可以申请吗？未办理正式离职手续。就我的情况该如何维权呢~
更新时间：2019-06-05 21:09:30人浏览
问题描述：
我与原单位牵涉一起250元人民币的劳动报酬争议。已经举报劳动监察，监察管不了对方，对方是一家从事律政行业的事务所。劳动仲裁可以申请吗？如何诉求呢？状况是这样的：我入职试用期间与单位签订了入职协议，不满5天离职不予发放试岗补贴。而我偏偏被激下套，主动离开，未办理正式离职手续。就我的情况该如何维权呢~劳动仲裁可以申请吗？未办理正式离职手续。就我的情况该如何维权呢~
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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-05 21:07:05
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2019-06-05 21:09:30
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