请问探亲假期内说的按标准工资发放是指基本工资加职务工资，还是我们正常上班拿到的月工资数？还是有一定的限额标准？
更新时间：2019-05-31 11:20:31人浏览
问题描述：
您好，请问探亲假期内说的按标准工资发放是指基本工资加职务工资，还是我们正常上班拿到的月工资数？还有未婚子女探望父母的往返路费是不管多少全部都可报销还是有一定的限额标准？请问探亲假期内说的按标准工资发放是指基本工资加职务工资，还是我们正常上班拿到的月工资数？还是有一定的限额标准？
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2019-05-31 11:17:28
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劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。探亲假工资计算如下：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
2019-05-31 11:20:31
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