2019年1月6号办婚礼，请婚假就批了一天，之后不给请婚假，这三天婚假按旷工算，合法吗
更新时间：2019-08-14 20:23:47人浏览
问题描述：
2018年12月20号登记，2019年1月6号办婚礼，请婚假就批了一天，之后不给请婚假，让放到过年请，过年请假3天不批，因为机票已经订了，发信息确认请假，领导不回，后回来上班，这三天婚假按旷工算，扣款1800，合法吗2019年1月6号办婚礼，请婚假就批了一天，之后不给请婚假，这三天婚假按旷工算，合法吗
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请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
2019-08-14 20:11:42
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婚假不批是违法的，婚假是法律规定的职工必有的权利，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系，劳动者可以要求公司进行相关的补偿，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
2019-08-14 20:19:57
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1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；
3、法律依据： 1）《劳动法》 第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2）《劳动法》第四十二条 【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
2019-08-14 20:23:47
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不合理。。
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你好，公司行为是违法的，协商不成可以申请仲裁，单位继续履行合同。
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您好，如果是自动离职的手续，可以不签。直接申请劳动仲裁就可以。
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