辞职能拿得了一次性医疗补赏和一次性就业补赏吗得了一次性医疗补赏和一次性就业补赏吗？辞职能拿得了一次性医疗补赏和一次性就业补赏吗？能拿多少
更新时间：2019-06-05 10:53:09人浏览
问题描述：
我一六年受的工伤，当时鉴定为10级工伤，我今天19年,，辞职能拿得了一次性医疗补赏和一次性就业补赏吗得了一次性医疗补赏和一次性就业补赏吗？请问，我一六年受的工伤，当时鉴定为10级工伤，我今天19年,，辞职能拿得了一次性医疗补赏和一次性就业补赏吗？，能拿多少辞职能拿得了一次性医疗补赏和一次性就业补赏吗得了一次性医疗补赏和一次性就业补赏吗？辞职能拿得了一次性医疗补赏和一次性就业补赏吗？能拿多少
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80967人 · 响应时间 平均2分钟内
如果不是因为非本人主要原因的交通事故，在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤，单位如果“赔偿”那是道义上，依照法律的话无需赔偿。工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-06-05 10:32:47
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53812人 · 响应时间 平均5分钟内
办理工伤认定申请手续
一、 办理机构
用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门
二、 申办条件
1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。
2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；
用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
一、 办理机构
用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门
二、 申办条件
1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和有雇工的个体工商户（统称用人单位）中，因工作遭受事故伤害或者患职业病的从业人员。
2、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；
用人单位未在上述规定的时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
2019-06-05 10:39:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158222人 · 响应时间 平均5分钟内
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，伤残津贴；如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。
2019-06-05 10:53:09
咨询我
已帮助177963人 · 响应时间 平均4分钟内
社保中包含工伤保险的，公司在事故发生后一个月内申请工伤认定的，医疗费由工伤保险基金报销，存在伤残的根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
社保中没有工伤保险的，一切费用由用人单位承担。
社保中没有工伤保险的，一切费用由用人单位承担。
2019-06-05 10:43:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一次性工伤就业补助金以本人工资为基数的，按解除或终止合同时本人工资计算。工伤职工解除或者终止劳动合同，由用人单位支付的一次性就业补助金，支付办法有所在省、直辖市
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况具体分析，例如，十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少？1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；2、劳动者患
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤无需离职，一直享受工伤待遇。当事人发生工伤，应该得到的待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不是因为非本人主要原因的交通事故，在法律上完全没有赔偿的义务。法律上不属于工伤，单位如果“赔偿”那是道义上，依照法律的话无需赔偿。工伤保险条例第十四条职工有
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗补助金、就业补助金与经济补偿可兼得工伤赔偿
王某于2007年8月到苍山某公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。2010年5月，王某在操作机器时，因操作失误，导致右手受伤。2010年8月，王某病情稳定出院。
经济补偿金
人浏览
您好，几级伤残呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否能与经济补偿金兼得？
案例：方某于2005年10月17日入职某公司任技术工，与公司签订了3年期劳动合同，约定月薪3500元。2007年5月，方某在操作机器时，因操作失误，受到事故伤害
工伤案例
人浏览
医疗补助金是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动者就业的经济补偿金情况有点多种：劳动者有工伤，用人单位与劳动者解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位应当支付补偿金或者赔偿金的，用人单位应当依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
答：《劳动合同法》对员工主动辞职可以得到补偿的规定，主要为第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
