在市业单位职工食堂上班，签了一年合同，叫我们走人？结果发工资不给，不知道怎么走法律

更新时间：2019-05-26 12:59:04人浏览

问题描述：

我是一名合同工，在市业单位职工食堂上班，签了一年合同，我2017年8月26日上班到今天19年3月8日，领导告诉我说马上就不用我们。叫我们走人？什说法都没有？(原因是合上订加班费30元，结果发工资不给，我们向领导要加班费，还有今天单位所有女人三八妇女节200元，我没有，顺便问一下,领导不高兴)上了一个多月签的合同，当时领导只要我们写上自己的名子，没写日期，我是厨师招来的，他说正明，还有发工资的信息，不知道怎么走法律在市业单位职工食堂上班，签了一年合同，叫我们走人？结果发工资不给，不知道怎么走法律

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助90194人 · 响应时间平均3分钟内

根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-05-26 12:57:17

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助76349人 · 响应时间平均2分钟内

工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-05-26 12:59:04