谁可以帮我解决一下是关于劳动纠纷的问题，现在公司注册地为天津，缴纳五险，均未按照国家规定执行。

更新时间：2019-05-27 10:40:06人浏览

问题描述：

您好，谁可以帮我解决一下是关于劳动纠纷的问题，现在公司注册地为天津，因公司老板提出要在2017年5月底公司搬迁回德州，在公司搬迁德州前提下，本人同意先去天津公司从事工程设计相关工作，工资待遇为每月4500元，缴纳五险，同时给予每日8元饭补。我于2017年4月4日乘坐动车去天津工作。后因为公司迟迟不搬迁，经请示公司老板后，同意本人先行回德州，本人于2017年6月25日返回德州，在家待业共计2个月15天时间，在2017年9月10日与公司老板联系回复要搬迁回德州，经同意后我于2017年9月11日从德州返回天津公司。期间未给予相应的8元每日饭补。2017年10月1日到6日因搬迁事项没有按照国家规定放假，后期也没有安排其调休及发放工资补助。 2017年10月25号开始公司要求工作时间改为为8.5小时； 2017年12月28日提交离职申请并通过，相关工作已经交接完成。 2017年12月30日离职，期间多次与公司交涉签订劳动合同及缴纳保险，均未按照国家规定执行。谁可以帮我解决一下是关于劳动纠纷的问题，现在公司注册地为天津，缴纳五险，均未按照国家规定执行。

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关于工资发放时间的规定，　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-05-27 10:21:45

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019-05-27 10:32:32

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公司应该在什么时候结算工资？
（一）按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。
《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。
（二）各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。
1、有的明确指出了当日结清。
如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定，如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。
因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。

2019-05-27 10:40:06