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单方面跟我们解除劳动合同，一分工钱不给我们，请问公司这样合理吗，这钱我还能追回来吗

更新时间：2019-06-11 16:12:56人浏览

问题描述：

我跟男友是六月份瞒着公司入住宿舍，每月拿三百补贴，但男友有每月跟宿舍人一起平坦水电费每人一百多，我三月份才入职公司，也是瞒着公司入住宿舍，总共拿了公司410房补，十月二十八号公司倒闭关门，让我们十一月二号写辞职书，三号晚上就给我们发通告，写我们三月份入住公司宿舍，以欺诈房补为由，把我们十月份工资连同我跟男友总共加起来八十多小时加班费，一个星期休假全部扣了，单方面跟我们解除劳动合同，一分工钱不给我们，，请问公司这样合理吗，这钱我还能追回来吗单方面跟我们解除劳动合同，一分工钱不给我们，请问公司这样合理吗，这钱我还能追回来吗

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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。。

2019-06-11 16:02:21

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019-06-11 16:12:56

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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等，除此之外还有：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。
很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。

2019-06-11 16:12:31