协商不一致老板不解除劳动合同也不赔偿经济补偿金说那天你们不去上班我就打电话催你们上班并在一定的情况下解除我们他也不违法这种情况我们该怎么处理？现在公司陆陆续续在搬了我们可以现在劳动仲裁吗？以什么理由仲

更新时间：2019-07-21 13:14:45人浏览

问题描述：

公司搬迁合同工作地点，为因其他经营，租期到期等等原因，搬迁不出上海范围，合同工作地址自动变更为新地址，搬迁通告从上海嘉定区XX搬迁到距离80公里左右公司提供暂时性半年的住宿，并在12月3号去到新工厂上班不去按公司规定处罚，协商不一致老板不解除劳动合同也不赔偿经济补偿金说那天你们不去上班我就打电话催你们上班并在一定的情况下解除我们他也不违法这种情况我们该怎么处理？现在公司陆陆续续在搬了我们可以现在劳动仲裁吗？以什么理由仲裁可以拿到经济补偿金？协商不一致老板不解除劳动合同也不赔偿经济补偿金说那天你们不去上班我就打电话催你们上班并在一定的情况下解除我们他也不违法这种情况我们该怎么处理？现在公司陆陆续续在搬了我们可以现在劳动仲裁吗？以什么理由仲

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劳动者单方面解除劳动合同这种辞职情况，在法定情形下用人单位也的支付经济补偿金。
　　劳动者单方解除劳动合同，一般是有了更好的打算，其生活不会因劳动合同的解除而陷入困顿，因此《劳动法》并没有要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。但是，在现实生活中，一些用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，使劳动者既失去工作，又得不到经济补偿，这显然侵犯了劳动者的合法权益。鉴于此，最高人民法院2001年3月22日颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(3)克扣或者无故拖欠工作时间工资报酬的;
(4)拒不支付劳动者处长工作时间工作报酬的;
(6)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2019-07-21 12:46:26

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1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
　　
2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
　　
3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。

2019-07-21 12:54:53

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1.企业无违规情况，劳动者自己提出离职的，企业不支付补偿金；
　　
2.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
　　
3.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
　　
4.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019-07-21 13:04:12