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准备申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金、五险一金和加班费以及离职后未结算的工资，但是各项金额不知道怎么计算

更新时间：2019-06-01 19:21:28人浏览

问题描述：

准备申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金、五险一金和加班费以及离职后未结算的工资，申请书已经快写好了，但是各项金额不知道怎么计算，准备申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金、五险一金和加班费以及离职后未结算的工资，但是各项金额不知道怎么计算

4位律师解答

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加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。关于加班申请的注意事项有：
有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效；
各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚；
员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。

2019-06-01 19:06:54

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（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资
（2）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
（3）计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
（4）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
20.92天和
167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过
20.92天，或者月平均工作时间超过
167.4小时的，应该视为加点，按劳动法规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

2019-06-01 19:10:11