2016年被解除劳动合同，要求双倍赔偿是不是从进入单位开始，增加军龄双倍赔偿

更新时间：2019-05-25 08:15:00人浏览

问题描述：

您好，律师朋友，请教一个问题朋友在部队退伍后分配至一家国企，因为1、不会拍马屁2化工建设单位。单位性质是有任务就干，没有任务就放假待岗，先后几次待岗，最后一次在岗是2015年5月至11月，2016年被解除劳动合同，后申请仲裁，申请内容有双倍赔偿，当时没有写上包括军龄双倍赔偿，后在判决前，开庭后，补上包括军龄双倍赔偿，但是仲裁后赔偿没有包括军龄的双倍赔偿，现在回忆仲裁员被单位买通，因为当时仲裁员态度恶劣特意误导得问，要求双倍赔偿是不是从进入单位开始，我回答同意。现在一审我要求一、能不能在一审中，增加军龄双倍赔偿，会不会获得支持。因为仲裁员态度很恶劣的讲，在仲裁时没有提出的，或者没有获得支持的2016年被解除劳动合同，要求双倍赔偿是不是从进入单位开始，增加军龄双倍赔偿

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。

1、书面劳动合同

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)

3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录

4、个人所得税完税证明；

5、解除(或终止)劳动合同证明书

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

8、考勤记录

9、其他劳动者的证言

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料

11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

2019-05-25 07:51:43

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《仲裁法》第39条规定，仲裁应当开庭进行。开庭审理是仲裁审理的主要方式。所谓开庭审理是指在仲裁庭的主持下，在双方当事人和其他仲裁参与人的参加下，按照法定程序，对案件进行审理并作出裁决的方式。
　　《仲裁法》依规定仲裁的开庭审理原则的同时，又在第40条规定，仲裁不公开进行。当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。这一规定进一步肯定了开庭审理的仲裁方式以不公开审理为原则，以公开审理为例外。
所谓不公开审理是指仲裁庭在审理案件时不对社会公开，不允许群众旁听，也不允许新闻记者采访和报道。不公开审理的目的在于保守当事人的商业秘密，维护当事人的商业信誉。然而仲裁最大的特点在于尊重当事人的意愿，所以《仲裁法》规定将当事人协议公开审理的，可以公开审理作为不公开审理原则的补充。
即当事人协议公开审理时将允许仲裁审理对社会公开，允许群众旁听，允许新闻记者采访和报道。但涉及国家秘密的则不允许当事人协议公开，必须以不公开审理的方式进行审理。

2019-05-25 08:03:31

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裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：　　
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　
3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。至于你的购车协议，没有什么违法之处，应该按照协议约定内容履行。

2019-05-25 08:15:00