?????????????????北京市中级人民法院解约中心通知您,向本院起诉您违约,您将赔偿违约金5-10万元

更新时间:2019-06-13 13:34:07人浏览
问题描述:
您好!?????????????????北京市中级人民法院解约中心通知您,央视3套“中国好歌曲”把您一份3月30日违约资料传来本院,向本院起诉您违约,起诉您故意扰乱本次正规活动,本院核实您个人填写的资料:姓名,身份证号码,地址,手机号码,银行卡号,确实是您本人资料。而您本人在栏目组填写个人资料就等于签了领奖协议书合同,本院核实您个人资料确实是属于违约,请您立即与本院联系解除合同,否则本院要正式起诉您,起诉成功,您将赔偿违约金5-10万元,还要承担刑事责任,三天之内您当地公安厅受理及法院开庭,请尽快与本院联系:01056591990?????????????????北京市中级人民法院解约中心通知您,向本院起诉您违约,您将赔偿违约金5-10万元
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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辞职是不需要缴纳违约金的。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条!
2019-06-13 13:07:35
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合同解除与违约金责任的关系
所谓违约金责任是指一方违约后,适用的以支付违约金为内容的民事责任。违约金具有约定性,而解除合同具有消灭合同效力的法律后果,那么解除合同与违约金责任二者能否并存呢?对此,我国合同法并未作出规定。
笔者认为,在一方违约导致合同解除的情况下,应允许另一方要求违约方支付违约金,因为违约金的主要作用就在于制裁违约行为以担保债务履行,合同的解除是因为一方违约而产生的,对于此种过错行为应当通过收取违约金的办法加以制裁。
有人认为违约金是以有效合同的存在为前提的,合同解除后,违约金条款就同时失效,合同解除仅能产生恢复原状的效力。笔者认为,合同解除不应当影响违约金条款的效力,只要违约金条款可以适用于相应的违约行为,就应当允许当事人追究违约方的违约金责任,这正是违约金条款的价值所在。
2019-06-13 13:10:08
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违约金条款是无效条款,违反了法律的强制性规定。单位主张违约金得不到法院支持。 培训费,单位需要举证,证明为员工培训支付的费用,并应有服务期约定。劳动者解除合同只赔偿剩下的服务期所摊的培训费。
没有服务期约定,就没有所谓的培训费赔偿。 在试用期内,双方都有权随时解除合同,而不承担违约责任。因此,在试用期合同中约定违约责任是无效条款。
2019-06-13 13:27:42
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只有在以下两种情况才存在支付违约金的问题:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 建议你自己对照一下单位的行为是否合法。
2019-06-13 13:34:07
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