退休本上写着连续工龄41年，是否应该按41年连续工龄计算，找什么部门解决此问题。
更新时间：2019-06-03 08:51:37人浏览
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需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条，日后用于依法追究所属公司欠款的证据。
而且，还有8个正当且合法的途径可帮助员工兄弟讨薪：
一、先协商。先争取协商解决。协商时注意以下几点：
1.要联合起来。可以选出代表协商;
2.要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;
3.讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让老板们心生敬畏。
二、拨打电话
12333、
12348、12351。当员工们不知所措时，可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助。
三、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
四、找工会。维护员工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资，员工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
五、找政府。向当地劳动保障监察部门投诉，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
六、申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、打官司。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼。
八、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
而且，还有8个正当且合法的途径可帮助员工兄弟讨薪：
一、先协商。先争取协商解决。协商时注意以下几点：
1.要联合起来。可以选出代表协商;
2.要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;
3.讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让老板们心生敬畏。
二、拨打电话
12333、
12348、12351。当员工们不知所措时，可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助。
三、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
四、找工会。维护员工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资，员工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
五、找政府。向当地劳动保障监察部门投诉，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
六、申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、打官司。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼。
八、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
2019-06-03 08:31:47
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根据《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 (劳社厅函〔2002〕323号）的答复，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合 同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制 工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临 时工期间的连续工龄，可视同缴费年限;在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费 的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
2019-06-03 08:35:29
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临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
2019-06-03 08:51:37
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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形： 一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。
另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。
但是，这两个独立法人存在一定的继承或接收的事实。 比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照; 或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照; 或者同一个投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到一定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。
以上这些情况虽然在法律程序上没有办理变更、合并、分立的手续，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
对于工作单位变更的情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形： 一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，这一点是没有任何争议的。
另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题。通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。
但是，这两个独立法人存在一定的继承或接收的事实。 比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照; 或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立的企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照; 或者同一个投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另一个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”，到一定程度后，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。
以上这些情况虽然在法律程序上没有办理变更、合并、分立的手续，但有变更、合并、分立的事实，因此，劳动者的工龄也应该连续计算。
2019-06-03 08:46:29
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