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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5)用人单位盖章的考勤记录; 6)其他劳动者的证言等。
2019-05-27 07:16:47
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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5)用人单位盖章的考勤记录; 6)其他劳动者的证言等。
2019-05-27 07:18:42
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通过起诉解决劳动纠纷的一种是提起民事诉讼,一种是提起刑事诉讼。对于用人单位拒不支付劳动报酬,符合刑法第276条规定的,劳动者可以向公安机关报案,由司法机关来追究其刑事责任。
近年来,汝城县检察院通过类案专办、检公联动、强化监督等措施大力打击恶意欠薪行为,致力维护劳动者利益。
近年来,汝城县检察院通过类案专办、检公联动、强化监督等措施大力打击恶意欠薪行为,致力维护劳动者利益。
2019-05-27 07:32:00
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公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金(每工作1年支付1个月工资),用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
2019-05-27 07:39:31
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你好,可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资
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你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好,建议与公司协商处理。单位不交社保,劳动者离职可要求支付赔偿金。
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针对您父亲的特殊情况,确实存在两种常见处理方式:一是选择退保,退还个人所缴纳的社保部分;二是继续缴纳医保直至满足退休条件,以享受完整的养老保险待遇。选择哪种方式
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你好,可以申请劳动仲裁维权,要回工资待遇。
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可以申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁维权,具体可来电沟通
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