还是没买保险。我可以维权么，公司依旧没有和我签订任何的书面合同。也没有履行进公司前给我的承诺
更新时间：2019-05-30 12:17:25人浏览
问题描述：
在重庆从事设计工作，来公司前，负责人承诺我说有6k底薪加提成，满3个月后买保险，我是16年6月进的公司，刚开始还有6000的工资加提成，一个月6200左右，但满3个月后，公司还是没买保险。
直到17年5月开始，公司调整下班时间，从原来的6点调整到6.30 ，因而加了500元的工资。
直到17年10月，公司又调整员工工资，我从6500减到5500，但取消了我的提成，负责人找我谈话，以今年公司效益不好为由，所有人员都降低工资，让我们理解，和公司共渡难关。我答应了，然后问我有其他看法没，我说公司什么时候才买保险，负责人说公司不买保险，员工要买的话只能代买，但要从工资中扣除代买保险的费用。我想了下就没买。
直到今天，公司又调整工资，采用底薪加提成的方式，我底薪又变成了4000，但我根据负责人提出的提成方案和公司的业绩算了下，我的工资可能只有5000左右了。
我想了解下，这样的情况下，我可以维权么，我从16年6月一直做到18年3月。公司依旧没有和我签订任何的书面合同。也没有履行进公司前给我的承诺，我该怎么维权。还是没买保险。我可以维权么，公司依旧没有和我签订任何的书面合同。也没有履行进公司前给我的承诺
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-05-30 11:57:28
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根据有关规定，用人单位为劳动者购买的社会保险如下：社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
2019-05-30 12:02:27
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2019-05-30 12:17:25
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公司应当按照劳动合同的约定支付工资，如果公司克扣工资，你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉，请求劳动部门维护你的合法权益；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。
2019-05-30 12:06:50
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