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每天工作时间短还有保险等等。也没签劳动合同。我现在该怎样来维护自已的合法权益

更新时间：2019-06-17 07:43:24人浏览

问题描述：

有个x的业务经理非要我到x跑保险，说这个工作多好多好，说每个月有1000元底薪提成，每天工作时间短还有保险等等。结果去了后还得缴500元押金，也没签劳动合同。每天都得扫码点名，讲课洗脑，天天叫你带人去参会洗脑入保险，光说好的不说坏的，带有欺骗性，先是自已入，然后再骗了亲友和朋友。天天叫你拉保单，真是只要保单不要道德了。10月份的提成到11月底才发，第一月发钱没有底薪，第二个月还没有底薪，只有我跑几单提成，辛辛苦苦跑快3个月了，领的钱还够我的成本钱。我现在真是厌恶了xx厌恶了保险。律师大人：我现在该怎样来维护自已的合法权益，我不能就这样给xx白干3个月吧。谢谢解答!每天工作时间短还有保险等等。也没签劳动合同。我现在该怎样来维护自已的合法权益

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劳动合同中可以约定福利方面的内容，并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式，正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的，劳动合同仍然有效，未写清部分与用人单位内部其他职工同工同酬。　　根据《劳动合同法》　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　
（三）劳动合同期限；　　
（四）工作内容和工作地点；　　
（五）工作时间和休息休假；　　
（六）劳动报酬；　　
（七）社会保险；　　
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2019-06-17 07:17:26

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关于押金的法律性质，主要观点有：
(1)抵销预约说。认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时，债权人得以押金与其债权相抵销。
(2)解除条件附债权说。
认为押金的交付，发生了附解除条件的债权，即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时，在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。
(3)附解除条件的消费寄托说。
认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托，债务人不履行债务时，所附条件成就，债权人无需返还押金。
(4)债权质说。认为交付押金者，对其受领人有请求返还之请求权，系以该项债权设定质权，故其性质为债权质权。
(5)信托的所有权让与说。认为押金的交付，其受领人负有附停止条件的返还义务，系信托的所有权让与行为。受领人在自己债权受清偿之前，无返还的义务。即以交付押金者将来履行债务作为受领人返还押金的停止条件，因而，他债权人不得对尚未成立的返还请求权实施强制执行，其受领人得优先受偿。

2019-06-17 07:24:51