我在x借了2万,每次还款都是还给业务员的,由于这个业务员离职了,我应该怎么办?
更新时间:2019-06-08 14:58:32人浏览
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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将应收账款按照欠款的时间长短分为ABC三类,A是欠款时间最短的(如最近2个月内的或者信用期内的),C是最长的(如超过3年的)。
重点是对C类的催收,方法有发函催收、本单位人员催收,委托律师事务所催收
随时了解该类企业的经营状况,是否存在倒闭风险等。
B类的催收,可以通过委婉提醒的方式进行。
A类的一般可以暂缓催收
重点是对C类的催收,方法有发函催收、本单位人员催收,委托律师事务所催收
随时了解该类企业的经营状况,是否存在倒闭风险等。
B类的催收,可以通过委婉提醒的方式进行。
A类的一般可以暂缓催收
2019-06-08 14:32:11
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已帮助109273人 · 响应时间 平均1分钟内
你的客户拖欠货款属于他违反约定,他的行为构成违约。如果你们在合作协议中约定了如果对方没有支付货款你可以取回货,你可以要求。但是你就没办法主张货款了,只能主张对方的违约责任。
如果想要货款,在对方违约的情况下,建议你还是通过法律途径维权吧。
如果想要货款,在对方违约的情况下,建议你还是通过法律途径维权吧。
2019-06-08 14:36:38
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已帮助134084人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-06-08 14:58:32
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