请问：XX区所属XX系统退休职工死亡，丧葬费、补偿一个直系亲属的标准是多少？谢谢！
更新时间：2019-05-28 12:07:34人浏览
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请问：XX区所属XX系统退休职工死亡，丧葬费、补偿一个直系亲属的标准是多少？谢谢！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于职工死亡丧葬费的问题，例如：根据河北省劳动厅关于调整企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数的通知： 各市劳动局、省直有关部门、中央和军队驻冀企业： 为适应企业工资制度改革的需要，现将企业职工因病或非因工死亡后遗属一次性救济费基数调整如下：
一、企业职工因病或非因工死亡后，其供养亲属的一次性救济费基数由按死者本人标准工资计发改为按本人死亡时上一年月平均缴纳养老保险费的工资基数计发;离退休人员死亡后一次性救济费基数改为按本人死亡时基本离退休金计发(基本离退休金包括冀劳[1988]163号文件所列项目和今后调整增加的离退休金)。
二、此项费用原开支渠道不变。
三、本通知自发文之日执行。国家有新规定时，按国家规定执行。 企业职工因病或非因工死亡的丧葬补助费按本企业的平均工资2个月计发。离退休及按国发[1978]104号和冀劳[1998]47号文件办理退职的人员也按上述规定执行。对本企业平均工资不便计算的，以本人基本离退休(退职)金标准计发。 知识延伸——退休职工死亡丧葬费相关知识： 关于政策咨询人咨询问题答复
1、丧葬补助费计发标准：《关于调整企业职工部分保险福利支付办法的通知》(辽劳字[1996]196号)文件第三款规定：“职工(含离退休人员)因病或非因工死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费;按上一年本市10个月的月社会平均工资发给其直系亲属一次性救济费”。根据此文件规定，企业退休人员丧葬费和抚恤金是依据本市上一年度社会平均工资发给。因2008年度的社会平均工资尚未公布，所以，2009年1月份死亡人员丧葬费、抚恤金额要等到在2009年6—7月公布后才能计发。
2、丧葬补助费发放程序：居住市内的，死亡家属需携带死亡证明、火化证明、注销户口证明原件到死者生前居住地社区办理;居住农村的，将上述资料送回原单位办理;出售破产的或无单位的，携带上述资料直接到市社保经办机构办理。
3、目前，辽阳市对曾经参加过抗美援越战争，参加过核基地建设的军转干部的死亡待遇没有特殊规定，即没有抚恤金。
一、企业职工因病或非因工死亡后，其供养亲属的一次性救济费基数由按死者本人标准工资计发改为按本人死亡时上一年月平均缴纳养老保险费的工资基数计发;离退休人员死亡后一次性救济费基数改为按本人死亡时基本离退休金计发(基本离退休金包括冀劳[1988]163号文件所列项目和今后调整增加的离退休金)。
二、此项费用原开支渠道不变。
三、本通知自发文之日执行。国家有新规定时，按国家规定执行。 企业职工因病或非因工死亡的丧葬补助费按本企业的平均工资2个月计发。离退休及按国发[1978]104号和冀劳[1998]47号文件办理退职的人员也按上述规定执行。对本企业平均工资不便计算的，以本人基本离退休(退职)金标准计发。 知识延伸——退休职工死亡丧葬费相关知识： 关于政策咨询人咨询问题答复
1、丧葬补助费计发标准：《关于调整企业职工部分保险福利支付办法的通知》(辽劳字[1996]196号)文件第三款规定：“职工(含离退休人员)因病或非因工死亡时，按本市上一年度3个月的月社会平均工资发给丧葬补助费;按上一年本市10个月的月社会平均工资发给其直系亲属一次性救济费”。根据此文件规定，企业退休人员丧葬费和抚恤金是依据本市上一年度社会平均工资发给。因2008年度的社会平均工资尚未公布，所以，2009年1月份死亡人员丧葬费、抚恤金额要等到在2009年6—7月公布后才能计发。
2、丧葬补助费发放程序：居住市内的，死亡家属需携带死亡证明、火化证明、注销户口证明原件到死者生前居住地社区办理;居住农村的，将上述资料送回原单位办理;出售破产的或无单位的，携带上述资料直接到市社保经办机构办理。
3、目前，辽阳市对曾经参加过抗美援越战争，参加过核基地建设的军转干部的死亡待遇没有特殊规定，即没有抚恤金。
2019-05-28 11:46:43
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职工死亡经济补偿金的标准如下:劳动合同法中单位需要支付经济补偿金的情况不包含合同期内死亡的情况。相关的法律法规中只有工伤保险条例中涉及工亡内容。相关“金”由工伤基金支付。《工伤保险条例》第十五条??职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条??职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条??职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019-05-28 11:49:39
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事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。目前的最新标准是2006年7月1日开始实施的，抚恤金标准分为烈士、因公、病故三等：死亡后被追认为烈士的可补助一次性抚恤金为生前月基本离退休费额80个月、因公死亡的可补40个月、因病死亡的可补20个月。至于丧葬费，要实行火葬才能领取，具体标准没有统一规定，一般是一次性补助3个月基本退休费，包干使用，多不用退少也不补。 死者的遗属生活困难的可申请补助。这个遗属是指死者供养的直系亲属,包括:死者的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 在上述范围的人员，不是所有人都能申请的,如果是以死者工资或退休金为主要生活来源的，在死者死亡30日内符合下面条件之一,才有资格享受遗属生活补助费。
1、完全丧失劳动能力的;
2、死者的配偶男年满6O周岁、女年满50周岁的;
3、死者的父母男年满60周岁、女年满50周岁的;
4、死者的子女未满16周岁的;
5、死者的父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满50周岁的;
6、死者的子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满16周岁的;
7、死者的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满16周岁的。 不要只顾着抚恤金和丧葬费,后面这个遗属补助每人每月有几百元呢(具体标准山东各市各县都不同，共分为5类地区标准，你是哪个市哪个县区的自己到当地人事局查查)!自己看看是否有符合条件的,要及时申请! 如果死者在建国前参加革命工作的，则遗属每月补助在上述标准的基础上提高20%;如果遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%;兼有前两项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。 如果有多名遗属申请补助，则全部遗属的每月生活补助费标准之和，不得超过死者生前月工资或月基本退休金。 建议遗属去亡者原单位或当地人事局具体咨询一下。
1、完全丧失劳动能力的;
2、死者的配偶男年满6O周岁、女年满50周岁的;
3、死者的父母男年满60周岁、女年满50周岁的;
4、死者的子女未满16周岁的;
5、死者的父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满50周岁的;
6、死者的子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满16周岁的;
7、死者的父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满16周岁的。 不要只顾着抚恤金和丧葬费,后面这个遗属补助每人每月有几百元呢(具体标准山东各市各县都不同，共分为5类地区标准，你是哪个市哪个县区的自己到当地人事局查查)!自己看看是否有符合条件的,要及时申请! 如果死者在建国前参加革命工作的，则遗属每月补助在上述标准的基础上提高20%;如果遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%;兼有前两项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。 如果有多名遗属申请补助，则全部遗属的每月生活补助费标准之和，不得超过死者生前月工资或月基本退休金。 建议遗属去亡者原单位或当地人事局具体咨询一下。
2019-05-28 12:07:34
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股份制企业破产职工补偿参考一下几条。
1、你没有签订劳动合同单位是没有支付经济补偿金的义务。
2、到劳动保障监察部门投诉企业没有签订劳动合同，实事劳动关系存在支付11个月 的双倍工资（根据劳动合同法第82条规定）
3、是到劳动保障监察部门举报情况备案（反映单位目前的情况，万一工厂宣布倒闭工资又没有结算清楚或经济补偿金和双倍工资等等问题没有得到解决，必然会引起集体性上访）。劳动部门和政府部门会关注的。 希望能帮到你。
1、你没有签订劳动合同单位是没有支付经济补偿金的义务。
2、到劳动保障监察部门投诉企业没有签订劳动合同，实事劳动关系存在支付11个月 的双倍工资（根据劳动合同法第82条规定）
3、是到劳动保障监察部门举报情况备案（反映单位目前的情况，万一工厂宣布倒闭工资又没有结算清楚或经济补偿金和双倍工资等等问题没有得到解决，必然会引起集体性上访）。劳动部门和政府部门会关注的。 希望能帮到你。
2019-05-28 12:01:01
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