10月底跟公司提出辞职休息,可以一直做到休产假的。但是我目前不想离职,这个算孕期公司跟我解除合同吗?
更新时间:2019-06-15 07:40:17人浏览
问题描述:
你好,我是发现怀孕时,孕反应比较厉害,10月底跟公司提出辞职休息,提交的申请表没有确定离职时间,可是后面感觉自己身体慢慢可以应付工作时,11月初跟领导提出自己可以坚持上班,可以一直做到休产假的。今天领导通知我,让我11月底走,然后他在离职单上填了离职时间,11月30日,但是我目前不想离职,这个算孕期公司跟我解除合同吗?目前我的合同还没有到期,要到明年的10月底,在公司已经做了六年多。10月底跟公司提出辞职休息,可以一直做到休产假的。但是我目前不想离职,这个算孕期公司跟我解除合同吗?
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1,依法辞职。
2,单位应在30天内办理退工手续,并中止社保交纳手续。给你一份退工单。
社保账户由社保中心安全地保管。
3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保接续交纳手续。
由此可见,只要办理辞职手续,社保不需要个人操作。
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2019-06-15 07:21:58
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劳动法第二十六条规定: 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向劳动仲裁委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上,内容不违反劳动法规定,即为发生法律效力。如果双方有争议,必须先向劳动仲裁委员会提出申请,时效为2个月,至发生争议之日起开始计算。
2019-06-15 07:26:48
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1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。
2、到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证,就办理办理自己缴纳社保手续。注:如果继续找工作的,那么暂时不要办理社保,等找到新单位后,让单位开具签合同证明,然后再转移到新单位。
2019-06-15 07:40:17
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