我怎样维护自己权益签合同、我跟老板没签合同、可是现在老板不给我报医药费、请问我怎样维护自己权益?

更新时间:2019-08-28 20:11:35人浏览
问题描述:
我是一位外来务工人员,因几天前帮一位私人老板干装修活、我跟老板没签合同、在工作中人身受到了伤害、当时老板不在现场、我出了意外事故、立马给老板打了电话、当时老板在电话中说要我去医院治疗、到时医药费给我报、可是现在老板不给我报医药费、我怎样维护自己权益签合同、在工作中人身受到了伤害、当时老板不在现场、我出了意外事故、立马给老板打了电话、当时老板在电话中说要我去医院治疗、到时医药费给我报、可是现在老板不给我报医药费、请问我怎样维护自己权益?你好!我是一位外来务工人员,因几天前帮一位私人老板干装修活、我跟老板没签合同、在工作中人身受到了伤害、当时老板不在现场、我出了意外事故、立马给老板打了电话、当时老板在电话中说要我去医院治疗、到时医药费给我报、可是现在老板不给我报医药费、请问我怎样维护自己权益?我怎样维护自己权益签合同、我跟老板没签合同、可是现在老板不给我报医药费、请问我怎样维护自己权益?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助198018人 · 响应时间 平均1分钟内
交通事故意外保险是否给报,  
一、交通事故意外保险是否给报  交通事故意外保险是否给报,主要按照当事人和保险公司的合同办理。  交通事故意外险是指以车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失为条件,给付保险金的一种人身保险。交通事故不仅是由不特定的人员违反交通管理法规造成的;也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。  参加保险后,如乘客在乘车中遇到各种意外伤害,身故(或残疾)可获最高1万元保障金,意外伤害医疗(包括门诊费、住院费)最高可获5000元保障金;如乘客因在车上见义勇为而受到伤害,将获意外伤害身故(或残疾)保障金最高4万元和最高2万元医疗保障金(包括门诊费、住院费)。  
二、交通事故意外保险如何赔付  在保险期间内,被保险人持有效客票踏入乘坐的合法营运交通工具入口,在交通工具内因交通事故导致身故或残疾的,保险人依照下列约定给付保险金:  
(一)被保险人自交通事故发生之日起180日内因同一原因身故的,保险人按本保险合同上所载的相应交通工具所对应的保险金额给付意外身故保险金,对该被保险人的保险责任终止。  
(二)被保险人因遭受意外交通事故,并自事故发生之日起180日内因同一原因造成本保险合同所附《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》(简称《给付表一》)所列残疾程度之一者,保险人按该表所列给付比例乘以相应交通工具所对应的保险金额给付残疾保险金。如治疗仍未结束,按第180日的身体情况进行残疾鉴定,并据此给付残疾保险金。  
1、被保险人因同一意外交通事故导致《给付表一》一项以上残疾时,保险人给付各项残疾保险金之和。但不同残疾项目属于同一肢时,仅给付其中一项残疾保险金;如残疾项目所对应的给付比例不同时,仅给付其中比例较高一项的残疾保险金。  
2、被保险人本次意外交通事故所致之残疾,如合并以前因意外交通事故所致的残疾,可领取《给付表一》所列较严重项目的残疾保险金者,保险人按较严重的项目给付残疾保险金,但应扣除以前已给付的残疾保险金。  
(三)保险人对被保险人乘坐同一类别交通工具所负的给付上述各项保险金的责任,以该类别交通工具所对应的保险金额为限。一次或累计给付的保险金达到该类交通工具的保险金额时,保险人对被保险人乘坐该类别交通工具的保险责任终止。
2019-08-28 19:46:54
平台特邀律师 咨询我
已帮助138622人 · 响应时间 平均5分钟内
根据我国社会保险的相关规定来看,购买工伤意外保险在一定的程度上所需要缴纳的费用是在全部工资费用的1%,单位缴纳的比例是在1倍之上的。员工在连续12个月购买保险之后,就可以享受到保险的待遇了。
在遇到工伤事故当中,就可以按照相关的规定进行申请索赔了,而具体的工伤意外险赔偿标准是根据公司和单位签订的保险协议上是可以看到的。工伤意外险赔偿与工伤意外保险怎么赔偿?如果企业只加入了意外伤害险,就要自行支付工伤职工的工伤保险待遇。
2019-08-28 19:52:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助99087人 · 响应时间 平均4分钟内
意外伤害保险是以人的身体为保险标的,只能采用定值保险。具体由保险人结合生命经济价值、事故发生率、平均费用率、以及当时总体工资收入水平,确定总保险金额,再由投保人加以认可。目前在团体意外伤害保险中,保险金额最低为1000元,最高为500000元;在个人意外伤害保险中,保险金额最低为1000元,最高为100万元。保险金额一经确定,中途不得变更。在特种人身意外伤害保险中,保险金额一般由保险条款或者法院规定。有些财产险公司推出的团体意外伤害保险,还增加了被保险人可中途更换的条款。  影响意外伤害保险费率高低的因素有两个:  一是被保险人从事工作的危险程度;  二是保险期限的性质。危险程度高,保险费率高,危险程度低,则保险费率低。  保险费率(以寿险公司的意外险为例),一般分为4个档:第一级主要是非生产部门的脑力劳动者,年费率为
0.2%;第二级主要是轻工业工人和手工业劳动者,年费率为
0.3%;第三级主要是重工业工人和重体力劳动者,年费率为7%;第四级主要是职业危险比较特殊的劳动者,年费率为10%。
2019-08-28 20:11:35
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助64269人 · 响应时间 平均4分钟内
给私人打工发生工伤后,请先要求公司向当地劳动局申请工伤认定,公司不申请的,可在1年内自行申请工伤认定,再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定,根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级,并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额,并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等;如未购买工伤保险的,由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
2019-08-28 20:09:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何辞职
如何辞职
如何辞职,要视情况而定。1、试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头
劳动纠纷
次播放
1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;2、不给工资,更
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何维护自己的权益
劳动者如何维护自己的权益
有较多人在大学毕业之后,就会选择前往公司开始自己的职场生活,因此就会有着相关的劳动关系产生,而劳动者一般来说在相关的关系中,都是处在弱势地位的,那么今天就跟法律
劳动争议处理
人浏览
实习期间发放的工资跟兼职的时候取得的工资一样,是需要按国家规定缴纳税款。实践中,实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的,具体如下:1、劳务报酬所得适用比例税率,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何维护涉外企业的员工权益
如何维护涉外企业的员工权益
全国用人单位、用人主体,应当由外事服务机构来给他办理住房公积金的相关手续,由于外事服务机构在这里赚取的只是中介的费用,所以外事服务机构通常把住房公积金、养老保险
员工手册
人浏览
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不退钱如何维护合法权益?
公司不退钱如何维护合法权益?
问:我签合同时应聘的时文员,签合同时没有公司的印章的,该合同是否有效,但是公司要求我从普通的工人做一个月,然后才做文员,而且公司跟我签订了合同才叫我叫工作服的钱
公司动态
人浏览
您好,具体是什么情况呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怎样维护自己的合法权益
劳动者怎样维护自己的合法权益
劳动者怎样维护自己的合法权益首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉,不知道该如何来主张自己的
劳动纠纷
人浏览
交通事故意外保险是否给报,一、交通事故意外保险是否给报交通事故意外保险是否给报,主要按照当事人和保险公司的合同办理。交通事故意外险是指以车辆在道路上因过错或者意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何维护自己的合法权利
劳动者如何维护自己的合法权利
2008年1月1日《劳动合同法》(共8章98条)和《就业促进法》开始生效。它关系到亿万劳动群众的切身利益,是自《劳动法》颁布以来,我国劳动与社会保障法制建设中的
劳动合同纠纷
人浏览
要想最大限度把握中小企业板块的机会,投资者可以从四个方面来入手:一、坚持成长投资理念。选择那些具有成长性和投资价值的公司进行投资。二、注重公司基本面研究。要观察
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何维护自身合法权益
如何维护自身合法权益
劳动者如何保护自己的合法权益,是当前社会的焦点问题之一,国内频频出现拖欠工资、强迫劳动、不提供应有的劳动条件等各类劳动纠纷,而劳动者几乎百分之百处于劣势。广大劳
劳动诉讼
人浏览
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同的,单位可以书面通知员工订立劳动合同。如果员工仍拒绝订立劳动合同的,则单位可以解除与员工的劳动关系,并且
劳动纠纷
人浏览
侵犯商标权怎么处理
侵犯商标权怎么处理
侵犯商标权有两种常见途径:一申请行政查处,二到法院起诉。到法院起诉需要注意事项如下:1、分析是否实施了商标侵权行为或不正
知识产权
次播放
《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职如何取得补偿
主动辞职如何取得补偿
劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的,公司不进行补偿。但公司违反法律规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除
劳动纠纷
人浏览
我国法律明确规定了从劳动者于用人单位签订劳动合同后,或者没有签订劳动合同而存在事实劳动关系后,用人单位应当依法给劳动者缴纳社会保险。如果存在用人单位没有依法足额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询