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现在企业亏损严重但集团总公司不给企业破产而要求转型发展。企业要和许多职工解除劳动和同，这种情况职工会得到怎样补偿或者是赔偿？

更新时间：2019-06-04 10:48:43人浏览

问题描述：

我是一名在国企上班二十二年的职工。现在企业亏损严重但集团总公司不给企业破产而要求转型发展。企业要和许多职工解除劳动和同，企业已经停产三个多月了。这种情况职工会得到怎样补偿或者是赔偿？现在企业亏损严重但集团总公司不给企业破产而要求转型发展。企业要和许多职工解除劳动和同，这种情况职工会得到怎样补偿或者是赔偿？

4位律师解答

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公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金；仍然上班就说明企业没有关闭，劳动者就没有经济补偿金了。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的：
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-06-04 10:27:28

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用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。
生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2019-06-04 10:31:55

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不符合法定支付经济补偿金条件。企业子公司停产，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位鲸鱼劳动者协商，两次安排了工作，尽到了法律规定的义务。劳动者不适应，并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者无论是否解除合同，都不能要求用人单位予以补偿。但用人单位解除合同的，应当给予经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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