员工入职13年，一直未购买社会保险， 现达到退休年龄，要求公司将社保一次性补助给员工
更新时间：2019-06-05 22:45:03人浏览
问题描述：
员工入职13年，一直未购买社会保险， 现达到退休年龄，要求公司将社保一次性补助给员工
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
保险纠纷律师团队
推荐
已帮助111989人 · 响应时间 平均3分钟内
1.只单独买工伤保险是不行的，最少都得是医保和工伤，对于要求严格的地方来说，那么就必须是五险全交了
2.商业的意外伤害保险，无论团体的还是个人的，都不能代替工伤保险的，单位如果不交工伤保险，那么一旦发生工伤，单位必须根据当地工伤保险条例的规定赔偿，没有可以免责的
所以，对于单位来说，依法参保是必须的，否则单位所需要承担的风险很大。
2019-06-05 22:27:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75228人 · 响应时间 平均5分钟内
退休后社会保险会对依法缴纳并满足领取条件的人员发放养老金：
1、基本养老金计发标准：基本养老金又分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金按退休时上年度当地职工月社会平均工资的20％计发；“参保人”中断缴费的，其基础养老金按其实际缴费年限的最后五年当地职工月社会平均工资的平均数20%计发；个人账户养老金按本人基本养老保险个人账户储存额（含利息）除以120计发。
2、补贴性养老金计发标准：缴费年限满15年的，基础养老搜索金在原计发标准的基础上再提高5 %，缴费年限超过15年的，每增加一年再提高
0.7%。
1、基本养老金计发标准：基本养老金又分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金按退休时上年度当地职工月社会平均工资的20％计发；“参保人”中断缴费的，其基础养老金按其实际缴费年限的最后五年当地职工月社会平均工资的平均数20%计发；个人账户养老金按本人基本养老保险个人账户储存额（含利息）除以120计发。
2、补贴性养老金计发标准：缴费年限满15年的，基础养老搜索金在原计发标准的基础上再提高5 %，缴费年限超过15年的，每增加一年再提高
0.7%。
2019-06-05 22:32:10
咨询我
已帮助191692人 · 响应时间 平均5分钟内
按月享受伤残津贴(按月支付)
一级伤残津贴=本人工资×90%
二级伤残津贴=本人工资×85%
三级伤残津贴=本人工资×80%
四级伤残津贴=本人工资×75%
五级伤残补助金=本人工资×18个月
六级伤残补助金=本人工资×16个月
七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月
一级伤残津贴=本人工资×90%
二级伤残津贴=本人工资×85%
三级伤残津贴=本人工资×80%
四级伤残津贴=本人工资×75%
五级伤残补助金=本人工资×18个月
六级伤残补助金=本人工资×16个月
七级伤残=本人工资×13个月
八级伤残=本人工资×11个月
九级伤残=本人工资×9个月
十级伤残=本人工资×7个月
2019-06-05 22:45:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助111471人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（一） 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二） 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三） 劳动合同期限；
（四） 工作内容和工作地点；
（五） 工作时间和休息休假；
（六） 劳动报酬；
（七） 社会保险；
（八） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九） 法律。法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-06-05 22:39:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于新员工入职后，社保怎么处理
新员工入职后，用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。那么用人单位没有及时办理社保事情时候，医疗费由谁承担？企业在用工之日起三十日内为员工办理
保险新知
人浏览
依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位未缴社保员工能否获得补偿
单位未缴社保员工能否获得补偿海淀区杨小姐2008年1月与海淀区某单位签订了3年的劳动合同，试用期为2个月。2008年7月27日，杨小姐在海淀区社保站查询缴纳费用
经济补偿金
人浏览
公司不给员工缴纳基本养老保险，员工应该怎么办
赵某大学毕业后到一家私营企业工作，公司与他约定，每月基本工资为2000元，试用期2个月，等过了试用期转为正式职工后，再为其办理基本养老保险。使用期都过了3个月了
养老保险
人浏览
劳动者达到法定退休年龄时，基本养老保险缴费不足15年，可以按以下办法办理：一、延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金；二、在2011年7月1日《社会保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.只单独买工伤保险是不行的，最少都得是医保和工伤，对于要求严格的地方来说，那么就必须是五险全交了2.商业的意外伤害保险，无论团体的还是个人的，都不能代替工伤保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门反映处理，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、用工单位未与你签订劳动合同，自用工的第二个月起应当支付你二倍工资；二、用工单位未为你办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般来说社保只需要缴纳15年，满15年的不需要再交。建议你到社保部门咨询一下。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议咨询社保局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人身保险不适用代位追偿原则的原因是
人身保险不适用代位追偿原则的原因为人身保险合同的保险标的是人的生命或者身体，是无法确定其价值的。我国《保险法》规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定，被
保险法
人浏览
这种情况，一般是可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
买了一年的保险可以退吗
当事人购买了一年的保险是可以退的，但仅限于长期的健康保险，且必须符合保险合同中规定的退保相关条款。我国《民法典》规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方
保险法
人浏览
可以要求。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费赔偿金通常按实际减少收入计算，无固定收入者则参照近三年平均收入或行业平均工资。选择计算方式时，应优先考虑受害人实际收入情况，以确保赔偿的准确性和公平性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
团体意外保险拒赔理由有哪些
团体意外保险拒赔的理由有：故意伤害或杀害被保险人造成伤残或死亡的；被保险人犯罪或拒捕，自杀或故意自伤；被保险人殴斗、酒后或者吸食毒品造成伤残或死亡；酒后、吸毒、
保险法
人浏览
保险的理赔一般是从接受出险通知开始，经过查勘、检验或委托检验、核实案情、理算赔偿金额和支付赔偿六个阶段。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被保险人故意犯罪致残，且已交足四年保费的是否能得到赔偿
被保险人故意犯罪致残，且已交足四年保费的情况下也是不会获得赔偿的，因其属于保险人免责的情形。我国《保险法》规定，因被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施
保险法
人浏览
保险公司拒赔的常见处理方式包括协商、投诉和诉讼。选择时需考虑效率、成本和效果，一般先尝试协商，协商不成可投诉，最后考虑通过法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆过了户其保险是否有效
车辆过了户之后其保险是仍然有效的，但是保险同样需要进行过户才可以对过户后的车辆所有人生效的。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，被保险机动车所有权转移的
保险法
人浏览
商业险拒赔的情形是哪些
商业险中保险公司可以拒赔的情形有：路过坑洼处车子受损；车身无辜被划；高温时节遇上爆胎；事故发生时未通知保险公司等。我国最高人民法院出台的司法解释，保险人将禁止性
保险法
人浏览
车险不理赔时，可向当地保监局投诉或选择仲裁，无法解决可起诉。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，保险公司应在责任限额内赔偿，除非损失由受害人故意造成。如不及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由于在外地不方便，可以委托律师出庭
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗纠纷诉讼有时间限制。当事人向人民法院请求保护民事权利的，应当在三年的诉讼时效期间内提出。确有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
