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开好离职证明后于10月24日正式离职。不交接就不发工资的要求，现在应该通过什么渠道维护自身的权益？

更新时间：2019-06-04 06:52:32人浏览

问题描述：

于9月向公司提出休陪产假申请，妻子于9月27日晚顺产，9月27日至9月30日申请调休，10月8日至10月19日申请陪产假，10月20日回公司上班后，公司开始实行996强制性加班工作制（996:早上九点上班，晚上九点下班，周六加班；原上班时间为早上九点上班，晚上6点下班，周末双休），不能接受这种制度所以于10月22日提出离职申请并开始办交接手续，老板同意离职申请后并盖章，开好离职证明后于10月24日正式离职。11月10日发工资时，所有同事的工资都发了，老板以没有交接好工作为由拒绝发放我的工资，并提出需要重新交接，不交接就不发工资的要求，老板两次约好时间去公司沟通交接工作都以各种理由拒不见面，现在应该通过什么渠道维护自身的权益？开好离职证明后于10月24日正式离职。不交接就不发工资的要求，现在应该通过什么渠道维护自身的权益？

4位律师解答

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老板不给工资劳动局仲裁调解没用，劳动者应当持劳动仲裁裁决书到用人单位所在地的人民法院要求强制执行。
　　劳动合同纠纷仲裁后一审判决，劳动仲裁60天内结案，如果再上诉至法院：
　　
1.人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；
　　
2.人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2019-06-04 06:31:03

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一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

2019-06-04 06:52:32

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019-06-04 06:45:41