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工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。
工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。
工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
2019-06-30 13:06:58
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社会保险补贴政策是指，为鼓励就业困难人员灵活就业，减轻其以个人身份缴纳社会保险费用的压力，或为降低企业的用人成本，鼓励其吸纳就业困难人员就业，对上述个人或单位在缴纳社会保险费用后实行先缴后补，给予一定费用补贴。属于就业困难人员的高校毕业生，在灵活就业后申报就业并以个人身份缴纳社会保险费的，可以享受一定数额的社会保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴费的2/3。
具体补贴标准由省级财政、人力资源社会保障部门确定。就业困难人员实现灵活就业后，要向街道（社区）申报就业。灵活就业人员应按规定按时足额缴纳社会保险费。每季度终了后，按规定向当地人力资源社会保障部门申请对上季度已缴纳的社会保险费给予补贴。
具体补贴标准由省级财政、人力资源社会保障部门确定。就业困难人员实现灵活就业后，要向街道（社区）申报就业。灵活就业人员应按规定按时足额缴纳社会保险费。每季度终了后，按规定向当地人力资源社会保障部门申请对上季度已缴纳的社会保险费给予补贴。
2019-06-30 13:14:53
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社保是可以补缴的，但根据时间补缴是要交滞纳金，但有些特殊情况是不允许个人补缴，而只能单位补缴。
允许补缴条件:因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费，用人单位应为职工办理补缴业务。
社保是不能个人补缴的，补缴必须是单位。补缴材料:单位营业执照复印件;《北京市补缴基本养老保险费申办单》;《北京市社会保险补缴明细表》(表四)(报表一式三份并加盖公章);《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)(报表一式三份并加盖公章);“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”报盘生成数据文件的U盘。
工资支付凭证原件、 劳动合同原件。
允许补缴条件:因用人单位原因造成职工未缴纳社会保险费，用人单位应为职工办理补缴业务。
社保是不能个人补缴的，补缴必须是单位。补缴材料:单位营业执照复印件;《北京市补缴基本养老保险费申办单》;《北京市社会保险补缴明细表》(表四)(报表一式三份并加盖公章);《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)(报表一式三份并加盖公章);“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”报盘生成数据文件的U盘。
工资支付凭证原件、 劳动合同原件。
2019-06-30 13:27:26
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