还是说没有，咨询一下怎么维护我的权益去当地哪个部门，没有证据怎么解决？
更新时间：2019-06-17 16:23:28人浏览
问题描述：
我是葫芦岛的一名电焊工，在前年3月份给一个个体老板打工，因在工作之中了解到老板外债累累，给他干了一个月零八天我辞了工作，问老板工资钱，老板说暂时没有让我等几天，过个十天半月就打电话问，还是没有让我等，在打电话电话停机了，后来在也找不到人，有一次偶然发现他外一个焊工群里发现了他听到声音就是他，用电话打过去他接了问他工资啥时给，还是那句话说没有等些日子，一直拖到现在还是不给，前些天我不在家我媳妇打电话问钱还是说没有，后来我媳妇亲自去了他工地要钱，居然不承认欠我工资钱，说哪台车是我焊的，谁能证明爱哪告哪告去，噢对了他是开焊挂车的，我咨询一下怎么维护我的权益去当地哪个部门，我和个体老板没有合同，没有证据怎么解决？还是说没有，咨询一下怎么维护我的权益去当地哪个部门，没有证据怎么解决？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
2019-06-17 16:17:09
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没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 收集工资打卡记录、工作服、工作证和其它能证明你和公司之间确实存在劳动关系的证据，去人社局劳动仲裁科申请仲裁：
1、未签订劳动期间的双倍工资补偿
2、未提前通知的就辞退的补偿一个月工资（通知期补偿）
3、辞退员工，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，半年至一年之间补偿一个月工资.
1、未签订劳动期间的双倍工资补偿
2、未提前通知的就辞退的补偿一个月工资（通知期补偿）
3、辞退员工，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，半年至一年之间补偿一个月工资.
2019-06-17 16:23:28
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