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在公司上班一年多了，于是我就降薪降职成了普通员工，还是不罢休使各种手段要把我赶走在这种情况下我该如何维护自己的利益。

更新时间：2019-06-20 22:19:27人浏览

问题描述：

在公司上班一年多了，今年5月份时公司发展需要基础管理于是副总就把我提起来了，当时我们小组有四个人，我和另外一个人评选，评选是2：2平于是副总选择了我，但是另外一个人跟老板的亲戚感情很好，落选之后心里不平天天跟老板的亲戚讲我的坏话，3个月后公司发展小组多加了几个人，于是老板的亲戚利用自己的身份把新人和另外两个人都拉笼起来排挤我，要求重新投票选组长，副总在逼不得已的情况下只有重新投票选择，于是我就降薪降职成了普通员工，可是老板的亲戚还是不罢休使各种手段要把我赶走在这种情况下我该如何维护自己的利益。在公司上班一年多了，于是我就降薪降职成了普通员工，还是不罢休使各种手段要把我赶走在这种情况下我该如何维护自己的利益。

3位律师解答

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只要发生员工和单位出现劳动纠纷，都是可以申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2019-06-20 21:51:44

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依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
还可以根据《劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.

2019-06-20 21:58:01