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我妹妹未婚先孕，父母不同意，后来跟男的跑了，他们还没有领结婚证，父母不给违反那条法律

更新时间：2019-07-11 12:48:32人浏览

问题描述：

你好，我妹妹未婚先孕，父母不同意，后来跟男的跑了，他们还没有领结婚证，要是他们后面回来要户口本，父母不给违反那条法律我妹妹未婚先孕，父母不同意，后来跟男的跑了，他们还没有领结婚证，父母不给违反那条法律

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没领结婚证，也就不存在法律意义上的婚姻关系，那么就不能去民政局办理离婚手续。顶多就是解除同居关系而已。在同居期间所购的财产（如房产；按约定的份额拥有产权，没有约定的按各50%分割房屋所有权）如果有孩子，还要在财产分配时考虑孩子今后成长所需的生活以及受教育的费用。
这个问题需要根据不同家庭的具体情况来具体分析。

2019-07-11 12:21:39

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没有结婚证，你们的婚姻法律不承认、不保护，不存在离婚的问题。你们的关系在法律上成为同居，现在只能是接触同居关系。你们的子女在法律上称为非婚生子女。非婚生子女与婚生子女，虽然在出生形式上是合法婚姻和非法婚姻的不同产物，但其法律地位却是相同的，承担相同的权利和义务。《中华人民共和国婚姻法》第二十五条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。非婚生子女的抚养权，依照《婚姻法》第三十六条处理：父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。换句话说，如果你们双方无法就抚养权问题达成一致，可以到当地法院起诉，请法院判决。法院判决后，不抚养孩子的一方需要支付抚养孩子一方抚养费，直至孩子成年。非婚生子女抚养费的标准“夫妻”一方负担抚养费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。父母双方负担非婚生子女抚养费的标准如下：
1.有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。
2.无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例(有固定收入)确定。当年总收入或同行业平均收入一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据
3.有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。特殊请款是指子女长期患有重大疾病、或子女残疾的。非婚生子女抚养费和婚生子女抚养费适用于同样的法律，非婚生子女享有同样的被抚养、被教育的权利，不受任何歧视。如果离婚夫妻的某一方没有按照协议的数额给付子女抚养费，可以向法院提起诉讼。

2019-07-11 12:30:01

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其一，如果双方感情已破裂，你方可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉诉，同时可以多方面收集证据证明双方感情已破裂，其二，如果你方将小孩留下，之后可以要求对方给付子女抚养费。（子女抚养费标准如下，有固定收入的应为月总收入的20%--30%;负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。
无固定收入的，抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。）

2019-07-11 12:48:32

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一、法律依据　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。　　　　
二、应得赔偿　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第
42、
47、87条）　　
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资　　
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。?? 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.以上是根据您的需求提供的孕妇被辞退可以有多少补偿金的回答，希望对你有所帮助

2019-07-11 12:36:55