我是XX行员工因非法拘禁罪判十个月缓刑一年刑期！单位给予解除劳动合同处罚！
更新时间：2019-05-24 14:27:13人浏览
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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
2019-05-24 14:01:37
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由于员工违纪的情节可能导致用人单位行使劳动合同解除权，进而影响违纪员工的切身利益，并有可能引发劳动仲裁与诉讼。在劳动法律关系中，用人单位处于强势地位，在劳动仲裁与诉讼中承担着主要的举证责任，因此，用人单位一定要完善处罚程序，并增强证据意识，以应对可能的仲裁与诉讼。
处罚程序应由用人单位制定正式的规章制度，公示给所有员工，以便公开执行。处罚程序可以包含:·确认违纪事实：应具有客观性、真实性；·形成处罚意见：应明确相关条款，处罚应公平、适度，符合法律规定；·签发违纪通知：应由主管部门统一签发，不可滥用处罚权；·通知送达并由违纪员工签字：应尽量使员工自愿签字。
在实践中，确认违纪事实一般应形成书面文件，并明确员工所违反的具体法条、规章制度条款等。在此基础上，由主管部门形成统一处罚意见，由相关主管领导签字确认，签发违纪通知单，送达给违纪员工，并要求员工签字确认。
为避免员工因违纪拒绝签字，应同时采取其他诸如录音、录像等形式证据佐证，使上述文件形成一个完整的证据链，为可能发生的仲裁或诉讼做充分的证据准备。在劳动合同履行过程中，员工发生违纪行为是难免的。
制定一整套完整、细致、明确的规章制度，坚持公平、公正等处罚原则，一定会促进劳动关系的和谐发展。
处罚程序应由用人单位制定正式的规章制度，公示给所有员工，以便公开执行。处罚程序可以包含:·确认违纪事实：应具有客观性、真实性；·形成处罚意见：应明确相关条款，处罚应公平、适度，符合法律规定；·签发违纪通知：应由主管部门统一签发，不可滥用处罚权；·通知送达并由违纪员工签字：应尽量使员工自愿签字。
在实践中，确认违纪事实一般应形成书面文件，并明确员工所违反的具体法条、规章制度条款等。在此基础上，由主管部门形成统一处罚意见，由相关主管领导签字确认，签发违纪通知单，送达给违纪员工，并要求员工签字确认。
为避免员工因违纪拒绝签字，应同时采取其他诸如录音、录像等形式证据佐证，使上述文件形成一个完整的证据链，为可能发生的仲裁或诉讼做充分的证据准备。在劳动合同履行过程中，员工发生违纪行为是难免的。
制定一整套完整、细致、明确的规章制度，坚持公平、公正等处罚原则，一定会促进劳动关系的和谐发展。
2019-05-24 14:05:54
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用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-24 14:21:18
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《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。
在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-05-24 14:27:13
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