现在也没申请破产,只是单方面把我们辞退了,这种情况能申请支付令吗?还是只能劳动仲裁?

更新时间:2019-05-28 13:16:07人浏览
问题描述:
我想问下,公司现在经营不善,现在也没申请破产,只是单方面把我们辞退了,我们现在二月份到现在的工资还没有发,这种情况能申请支付令吗?还是只能劳动仲裁?现在也没申请破产,只是单方面把我们辞退了,这种情况能申请支付令吗?还是只能劳动仲裁?
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1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼,先找劳动争议仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
2019-05-28 12:52:04
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群体性劳动争议的特点:
涉及人数多,范围广;
社会影响大,关注度高;
如不及时处理有可能酿成重大事件,对于企业、地区声誉较大的负面影响。
事实上,专业的说法,把群体性劳动争议分为两种:
(1)集体争议。
职工一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由的。
(2)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害,需要格外重视,并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭,而必须上豪华的合议仲裁庭。
第二种更严重,不仅涉及到劳动类的相关法律法规,还涉及到工会的法律法规,由于当地总工会的介入,企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
2019-05-28 12:59:13
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如何申请破产?

债务人申请破产,应当向人民法院提交下列材料:


1、书面破产申请;


2、企业主体资格证明;


3、企业法定代表人与主要负责人名单;


4、企业职工情况和安置预案;


5、企业亏损情况的书面说明,并附审计报告;


6、企业至破产申请日的资产状况明细表,包括有形资产、无形资产和企业投资情况等;


7、企业在金融机构开设帐户的详细情况,包括开户审批材料、帐号、资金等;


8、企业债权情况表,列明企业的债务人名称、住所;


9、企业涉及的担保情况;


10、企业已发生的诉讼情况;


12、人民法院认为应当提交的其他材料。

债权人申请债务人破产,应当向人民法院提交下列材料:


1、债权发生的事实与证据;


2、债权性质、数额、有无担保,并附证据;


3、债务人不能清偿到期债务的证据。

2019-05-28 13:08:34
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1.首先须说明,进入破产程序之後,法院会选任破产管理人,进行债权债务清理及财产管理,若现有财产偿还债务之後,没有剩馀者,得被宣告破产。被宣告破产之後,您不能管理自己的财产,所有财产均需由破产管理人管理,且您必需支付破产管理人报酬。在所以债务偿还完毕之前,不能解除破产之宣告。
2. 若被宣告破产的话,除了您的离婚诉讼可能会受到影响之外,也会在信用记录上显示,因此无法向银行申请贷款、无法申请信用卡等等,有些法律也会限制破产人之权利,例如不能担任遗产管理人、不能登记参选等等。
3. 破产之申请,须向住所地之法院提出破产申请状,检附财产状况、债权人及债务人明细(包括数额、债权性质等等)。
2019-05-28 13:16:07
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