公司拖欠工资。未签劳动合同。还是7月买的。现在又开始拖欠工资。请问我如果申请劳动仲裁。

更新时间：2019-07-12 18:10:13人浏览

问题描述：

我是2017年8月入职。公司拖欠工资。未签劳动合同。未买社保。从2018年5月开始工资是从老板的另一个公司发的。他当时说的从5月开始入职到现在这个公司。也没有签合同。社保是从6月还是7月买的。9月，10月的社保因为他没钱交还一直是没买的状态。这边公司的社保是公司交一半，员工自己交一半。现在又开始拖欠工资。今天因为我工作上出了一点问题。公司要我离职。我未办理离职手续。我有两家公司的发工资记录，工作牌还有有公司盖章我签字的各种资料。请问我如果申请劳动仲裁。能得到哪些补偿。公司拖欠工资。未签劳动合同。还是7月买的。现在又开始拖欠工资。请问我如果申请劳动仲裁。

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2019-07-12 17:47:12

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1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同
2、租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
3、不定期的租赁关系中当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

2019-07-12 17:53:10

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1、业主没与物业签订物业合同、开发商或业主大会授权的业委会和物业签订了合同。
2、业主大会授权的业委会、开发商、业主都没和物业公司签订合同。
以上1是不能以没签合同部交物管费的，因为你买房子时就包含了前期合同（开发商和物业签订的）
你没参加业主大会但是业主大会是你小区3分之2以上的人投票选出的业委会、业委会和物业签订了物业合同，也就代表了这个小区的全体业主和物业签订了合同，并不要物业一家一家的和业主签订。按你想的物业应该一家一家的签订，你不和物业签订合同就可以不交，这是错误的。
以上2是可以以没有签订物业合同不交物管费的，因为你或者你的小区没和物业产生合同关系，就不存在物管的一说，物管费是建立在前期物业服务合同或物业服务合同上的。

2019-07-12 18:07:19