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即购房合同和银行的抵押合同，到十月份我没给他还钱，他去法院起诉我，这样的情况受法律保护吗？

更新时间：2019-05-21 16:55:37人浏览

问题描述：

我五月份用我的按揭房，即购房合同和银行的抵押合同，向私人货了三万元高利息。有一千二的介绍费，一千五的保证金，到十月份我没给他还钱，也没给他一千五的利息。他去法院起诉我，这样的情况受法律保护吗？即购房合同和银行的抵押合同，到十月份我没给他还钱，他去法院起诉我，这样的情况受法律保护吗？

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经_______(下称贷款人)、_______(下称借款人)和__________(下称担保方)充分协商，根据《合同法》《担保法》及其他有关规定签订本合同，共同遵守。
　　第一条自______年_____月_____日起，由贷款人向借款人提供__________(种类)贷款(大写)_________元，用于________，还款期限至______年_____月_____日止，利率按月息____ %计算。
如遇国家贷款利率调整，按调整后的新利率和计息方法计算。
　　具体用款、还款计划如下：(具体写到XX日前还款多少，计划还款多久等还款计划）_____。
　　第二条贷款人应在符合国家信贷政策、计划的前提下，按期、按额向借款人提供贷款。
否则，应按违约数额和延期天数付给借款人违约金。违约金数额的计算，与逾期贷款的加息同。
　　第三条借款人愿遵守贷款人的有关贷款办法规定，并按合同规定用途使用。否则，贷款人有权停止发放贷款，收回或提前收回已发放的贷款。
对违约部分，按规定加收_____%利息。
　　第四条借款人应按期偿还贷款本息。__________________愿作为借款人对合同载明的全部贷款正当使用和按期还款的保证人。
对借款人转移贷款用途等违反合同的行为，保证人承担连带责任;贷款人不按期归还贷款本息时，由保证人承担代偿责任。
　　保证人相互间负连带保证责任。
　　第五条贷款人有权检查、监督贷款的使用情况。
了解借款人的计划执行、经营管理、财务活动、物资库存等情况。借款人对上述情况应完整如实地提供。对借款人违反借款合同的行为，货款人有权按有关规定给予信贷制裁。
　　贷款人按规定收回或提前收回贷款，可直接从借款人存款帐户中扣收。
　　第六条贷款到期，借款人及保证人无力归还，又未申请延期或未与贷款人签订延期协议的，从逾期之日起，贷款人加收_____%的利息，并可以从借款人及保证人的存款账户上直接扣收逾期贷款本息。
　　第七条当借款人及保证人发生财产不足以清偿多个偿权人的债务时，借款人、保证人愿以其财产(包括应收款项)优先偿还所欠贷款人的贷款本息。
　　第八条借、贷及保证各方发生纠纷，由各方协商解决，需要诉讼的，向贷款人所在地人民法院提起诉讼;申请仲裁的，按有关仲裁规定办理。
　　第九条其他
　　第十条本合同未尽事宜，按国家有关法规和银行有关货款规定办理。
　　第十一条本合同经各方签章后生效。
　　本合同一式__________份，借、贷、保证人各持_____份。
　　借款人：(公章)______________________
　　法定代表人(或者授权委托人)：(签章) _________________
　　贷款人：(公章)______________________
　　法定代表人：(签章) _________________
　　保证人：(公章)______________________
　　法定代表人：__________________________
　　担保人根据担保方式的不同，有不同的担保物，例如，房产等不动产的产权证书的担保，被担保人指享有使用权，以及汽车等动产的担保，汽车可以使用权受限制，也可以是请求有资格担保的第三方机构或者是第三人承担保证责任。

2019-05-21 16:38:58

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在私人公司上班被解除劳动合同，其赔偿如下：
　　
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-05-21 16:45:55

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劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2019-05-21 16:55:37