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让我写辞职申请，我想问不是有产假，不是说怀孕7个月了可以申请产前假吗？

更新时间：2019-06-11 14:37:19人浏览

问题描述：

您好！本人2018年3月份在广州进了一家公司上班，7月份才开始买社保，社保没满一年。我现在怀孕有24周，之前人事部找过我说：要是觉得累了就申请停职不带薪，今天人事部找我说，让我写辞职申请，停止劳动合同。我想做到11月底休假，人事就让我先写辞职申请，然后说让我生完孩子再来公司上班继续签合同，人事部还说她们这都是这样的，我想问不是有产假，和产前假吗？不是说怀孕7个月了可以申请产前假吗？我该怎么办？求助谢谢！让我写辞职申请，我想问不是有产假，不是说怀孕7个月了可以申请产前假吗？

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按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

2019-06-11 14:21:59

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合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2019-06-11 14:30:03

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劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。

2019-06-11 14:37:19