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现在终止合同及辞职的话一次性伤残补助金同一次性伤残就业补助金还能百分之百得全吗及辞职的话一次性伤残补助金同一次性伤残就业补助金还能百分之百得全吗？但现在到达退休年龄社保未满15年的，现在终止合同及辞职

更新时间：2019-06-02 20:19:42人浏览

问题描述：

本人残8伋巳过四年了，但现在到达退休年龄社保未满15年的，现在终止合同及辞职的话一次性伤残补助金同一次性伤残就业补助金还能百分之百得全吗及辞职的话一次性伤残补助金同一次性伤残就业补助金还能百分之百得全吗？本人残8伋巳过四年了，但现在到达退休年龄社保未满15年的，现在终止合同及辞职的话一次性伤残补助金同一次性伤残就业补助金还能百分之百得全吗?现在终止合同及辞职的话一次性伤残补助金同一次性伤残就业补助金还能百分之百得全吗及辞职的话一次性伤残补助金同一次性伤残就业补助金还能百分之百得全吗？但现在到达退休年龄社保未满15年的，现在终止合同及辞职

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到达法定退休年龄去世者，其养老保险个人账户余额由继承人全额继承，另外，社保会根据当时人的死亡证明/火化证明支付丧葬费、抚恤金
《社会保险法》
第十四条　个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承
……
第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

2019-06-02 20:01:45

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劳动者达到法定退休年龄时，基本养老保险缴费不足15年，可以按以下办法办理：
一、延长缴费至满15年，办理退休，按月领取基本养老金；
二、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，延长缴费5年之后，依然不足15年的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取基本养老金；
三、转入城乡居民养老保险领取基本养老金；
四、申请终止养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。

2019-06-02 20:08:45

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单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
　
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
　　
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

2019-06-02 20:19:42