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并且合同期限为1年但在合同生效之前已发生3个月的试用期没有出现在合同里面，附有保密协议的附件约定违约金高达20万我认为有疑问。我应不应该继续与其签订合同？

更新时间：2019-06-05 08:59:58人浏览

问题描述：

面试时和单位谈好条件，工作了半个月在未经同意被调到旗下分公司，原应享有的一些福利待遇没有了，单双休变成了单休，每周工作时长变成了48小时，在这基础之上一周安排1-2天加班到多2小时，实际一周工作时间已超过52小时，没有给加班费，试用期3个月没有办理社保医保。在工作第3个月后才安排签订合同，给出的合同写的工资并不是约定的工资，并且合同期限为1年但在合同生效之前已发生3个月的试用期没有出现在合同里面，合同上的工资仅为当地最低工资，问人事他说统一签订的合同都是这样的。附有保密协议的附件约定违约金高达20万我认为有疑问。合同还没签，我应不应该继续与其签订合同？并且合同期限为1年但在合同生效之前已发生3个月的试用期没有出现在合同里面，附有保密协议的附件约定违约金高达20万我认为有疑问。我应不应该继续与其签订合同？

4位律师解答

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我国合同法并未规定买卖合同违约金的上限，但约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
《最高人民法院关于适用合同法的解释》
（二）第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

2019-06-05 08:32:27

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签订涉外经济合同条款，各国法律要求不一，有的要求较详细，有的允许保留待将来达成议的条款。我国《涉外经济合同法》规定，合同一般应具备以下条款。
(一)合同当事人的名称或者姓名、国籍、主营业所或者住所;
(二)合同签订的日期、地点;
(三)合同的类型和合同标的种类、范围;
(四)合同标的技术条件、质量、标准、规格、数量;
(五)履行的期限、地点、方式;
(六)价格条件、支付金额、支付方式和各种附带费用;
(七)合同能否转让或者合同转让的条件;
(八)违反合同的赔偿或其他责任;
(九)合同发生争议时的解决方法;
(十)合同使用的文字及其效力。以上这些条款一般应当具备，而不是必须具备的强制性规范。但合同条款订的完备些，对保障合同的履行非常重要。一旦发生争议，就可以根据合同条款，判明是非，保障当事人的合法权益。

2019-06-05 08:35:59

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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。

2019-06-05 08:59:58