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找了个中介公司，我不知道兼职签不签合同，一直说把那个工资统计表交上去了，该不该找他们公司赔偿

更新时间：2019-05-22 10:43:24人浏览

问题描述：

我只做兼职的，找了个中介公司，介绍的地方上班，我不知道兼职签不签合同，反正我没钱，就给了我一个报道单，到指定地方报道就是了，然后做了几天，该到发工资的时候了，本来是上周四就该发了，到现在还没发，我也就没去上班了，上周四，一直说把那个工资统计表交上去了，找他们公司老大签字，一号就该发了，今天五号了还没发，该不该找他们公司赔偿，找了个中介公司，我不知道兼职签不签合同，一直说把那个工资统计表交上去了，该不该找他们公司赔偿

4位律师解答

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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
2、法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2019-05-22 10:16:56

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-05-22 10:23:40