工作超十年未订立无固定期限合同，公司未买社保。现已满退休年龄被公司辞退，公司有无任何赔偿？
更新时间：2018-08-02 21:13:09人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123309人 · 响应时间 平均5分钟内
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
2018-08-02 21:01:14
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72243人 · 响应时间 平均5分钟内
如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。
2018-08-02 21:09:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法，你在公司工作十几年了，公司应与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不签，属违法辞退，工作满一年赔偿两个月本人工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动者在同一用人单位工作满十年以上签订无固定期限合同的应如何理解？
对于劳动者在同一用人单位工作满十年以上签订无固定期限合同的应如何理解？《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
无固定期限劳动合同
人浏览
你好，请简单阐述您的诉求
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律解读之四：连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同
针对当前劳动合同短期化倾向明显等问题，全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法，在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。劳动保障部副部长孙
劳动合同法解读
人浏览
养老保险缴费如何补交，1、如果你中间因失业或是其他原因导致养老保险停缴的，就要及时补交。2、如果养老保险停缴了，是可以补缴的，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当订立无固定期限劳动合同
用人单位应当订立无固定期限劳动合同如具备特定情形,劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应当签订。具体为：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人
无固定期限劳动合同
人浏览
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同连续工作满十年可订
劳动合同法规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工
劳动法动态
人浏览
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
