干不满三个月的不要。还是现在就走就不用干了。然后这个押金他就不给我了然后这个月上的这几天班也没有工资，能不能要回来？
更新时间：2019-07-02 11:09:08人浏览
问题描述：
去问的时候老板说。干不满三个月的不要。然后要那种长期工，我干了四个月，然后第四个月快满的时候我跟他发信息说我要辞职，然后他也没说，然后我也没当回事儿。然后这个十一月份儿前几天我休息了五天回家一趟，然后他就跟我发信息说我不用来了，就在家歇着吧。后来让我来店里然后上班儿。他就说你怎么来了？不是让你在家歇一个月么，歇够了再来。后来他问我这不是到年底还有两个多月吗？他就问我能不能干到年底是干到年底还是现在就走就不用干了。然后我就跟他说那我就干不到年底，他就说那你明天就不用来啦，那我说你给我工资结一下吧，她就说么，改天算算，到时候给你发微信转给你。两天了然后他没有给我转，我就是个算了算工资，上押金以前，然后上个月的提成还有这个月上这几天班一共一千多多左右。然后我就发给他，我说让他给我转一下。他说我没有看到年底，然后这个押金他就不给我了然后这个月上的这几天班也没有工资，然后他就说只有提成可以给我，但是提成到现在也没有发给我，我想问问我这一千块的 押金还能不能要回来？干不满三个月的不要。还是现在就走就不用干了。然后这个押金他就不给我了然后这个月上的这几天班也没有工资，能不能要回来？
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
2019-07-02 10:46:56
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工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件
二、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件
二、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
2019-07-02 10:52:25
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离婚后，子女抚养费数额的确定：
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。 除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。 除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。
2019-07-02 11:09:08
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