我是和男朋友分手后，发现怀孕了，可是屡次三番的反悔，不负责任，能不能受到法律保护，而要的赔偿金
更新时间：2019-06-13 18:28:19人浏览
问题描述：
你好！我是和男朋友分手后，发现怀孕了，可是他对我已经没有感情了，还对我恶言相加，经过多次考虑，说把孩子打掉，可是屡次三番的反悔，不负责任，请问我能不能受到法律保护，而要的赔偿金我是和男朋友分手后，发现怀孕了，可是屡次三番的反悔，不负责任，能不能受到法律保护，而要的赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、领结婚证一个月怀孕六个半月要离婚，是否要赔偿给女方则要看男方是否属于《婚姻法》第四十六条规定的过错方；
二、法律依据：《婚姻法》第四十六条 【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
2019-06-13 18:02:20
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1、女方怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后6个月内，男方提出离婚的，法院不会受理；实践中，如果无法定离婚条件，一方不同意离婚的，一般要进行两次诉讼，时间一年半左右；因感情不和分居满两年是法定离婚条件，但分居时间的举证比较困难。
2、
3、
4、彩礼，婚戒，酒席开销等，如果已经领取结婚证，且无特殊情况，一般不予返还；
5、视为对夫妻双方的赠与，按夫妻共同财产分配；
6、并不是法定的赔偿条件。 因为对具体情形并不了解，以上回答仅作参考。
2019-06-13 18:10:25
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某些特殊侵权行为的人身损害赔偿责任，适用过错推定原则。过错推定原则，指在法律有特别规定的场合，从损害事实的本身推定加害人有过错，并据此确定造成他人损害的行为人赔偿责任的归责原则。
所谓推定，是指法律或法官从已知的事实推论未知事实而得出的结果，实际上就是根据已知的事实对未知的事实进行推断和认定。过错推定，也叫过失推定，在侵权行为法，就是受害人在诉讼中，能够举证证明损害事实、违法行为和因果关系三个要件的情况下，如果加害人不能证明损害的发生自己没有过错，那么，就从损害事实的本身推定被告在致人损害的行为中有过错，并为此承担赔偿责任。
所谓推定，是指法律或法官从已知的事实推论未知事实而得出的结果，实际上就是根据已知的事实对未知的事实进行推断和认定。过错推定，也叫过失推定，在侵权行为法，就是受害人在诉讼中，能够举证证明损害事实、违法行为和因果关系三个要件的情况下，如果加害人不能证明损害的发生自己没有过错，那么，就从损害事实的本身推定被告在致人损害的行为中有过错，并为此承担赔偿责任。
2019-06-13 18:25:33
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《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2019-06-13 18:28:19
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