签定终生劳动合同,不能去上班,公司劝我解除合同,公司应该赔我多少?怎么算?
更新时间:2019-06-24 20:54:13人浏览
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申请劳动仲裁并不意味着跟公司解除劳动合同。申请劳动争议仲裁,是仲裁某个劳动争议事项,如拖欠工资、不付加班费等,但在仲裁过程中你仍要继续上班工作。一旦仲裁裁定单位应发放工资、补偿加班费等后,仲裁就结束了。
至于你和单位的劳动合同是不以仲裁而影响。
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2019-06-24 20:32:13
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面对企业提出的调岗要求,员工如果觉得不合理,应该如何应对呢?可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知,明确表示不同意单位的调岗行为。
否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
否则发生争议,员工去新岗位报到了,很可能被认为员工以实际行为同意了单位的调岗,单位再以岗定薪也是合理的。如果公司不让员工继续上班,员工可以拍照或报警等取得相关证据证明公司不让员工上班的事实。
2019-06-24 20:36:16
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-06-24 20:44:03
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单位依据劳动合同法第十九条规定解除劳动合同是可以的,并且不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,需要看劳动者是否在法定医疗期内,在法定医疗期内的,单位不得单方面解除劳动合同。
超过法定医疗期的,看劳动者是否能够胜任工作。劳动者不能胜任原岗位工作,也不能胜任调整的岗位的工作的,单位可以合法解除劳动合同(但是应当支付经济补偿金),否则单位就不能单方面解除劳动合同。
超过法定医疗期的,看劳动者是否能够胜任工作。劳动者不能胜任原岗位工作,也不能胜任调整的岗位的工作的,单位可以合法解除劳动合同(但是应当支付经济补偿金),否则单位就不能单方面解除劳动合同。
2019-06-24 20:54:13
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