男女未婚宫外孕手术后，男子怕不能再怀孕要分手，女子受法律保护吗，可以要求赔偿吗？
更新时间：2019-06-13 09:27:07人浏览
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男女未婚宫外孕手术后，男子怕不能再怀孕要分手，女子受法律保护吗，可以要求赔偿吗？
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婚前发生性行为虽然与我们的传统道德要求并不一致，但是，在法律上并没有禁止，在双方自愿的前提下发生关系导致怀孕并不会构成侵权行为。虽然男女双方发生关系导致怀孕会对女方身体造成一定损害，但是男方的行为与女方中止妊娠之间缺乏法律上的因果关系，从这一点上来说也不构成侵权。
也就是说男方并不会因此承担法律上的责任，最多应该负有道德上的责任。结合目前国内相关类似的案件，男女双方因此进行诉讼，法院不会支持女方所要求的各项赔偿请求，但是如果男方自愿给予女方道义上的补偿法院也不会禁止。
此外，律师费诉讼费应该是由原告承担的。因此，理性的做法是双方庭外自愿协商避免诉累。
也就是说男方并不会因此承担法律上的责任，最多应该负有道德上的责任。结合目前国内相关类似的案件，男女双方因此进行诉讼，法院不会支持女方所要求的各项赔偿请求，但是如果男方自愿给予女方道义上的补偿法院也不会禁止。
此外，律师费诉讼费应该是由原告承担的。因此，理性的做法是双方庭外自愿协商避免诉累。
2019-06-13 09:07:06
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分手费，没有任何法律依据。所以大多数情况下，这种行为都不会得到法院的支持。那么，分手时一方索要分手费合理吗?但是对于在最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释
(二)第1条第2款规定：当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。 根据上文提到，如果长期同居对共同财产但是要分割，如果没有形成同居关系，单纯的索要分手费是不合法的，没有相关的法律依据。因为我国婚姻法提倡婚姻、恋爱是自由的。所以分手时一方提出的分手费是不合理的。
(二)第1条第2款规定：当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。 根据上文提到，如果长期同居对共同财产但是要分割，如果没有形成同居关系，单纯的索要分手费是不合法的，没有相关的法律依据。因为我国婚姻法提倡婚姻、恋爱是自由的。所以分手时一方提出的分手费是不合理的。
2019-06-13 09:14:56
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《女职工劳动保护特别规定》： 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《婚姻法》规定： 第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。 《婚姻法》规定： 第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
2019-06-13 09:27:07
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我国《婚姻法》规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。因此，怀孕期间，男方不得提出离婚，女方可以的。要是女方同意离婚，那就财产是一人一半，孩子要生，那费用就是一人一半，抚养费男方支付，孩子归女方。如果男方没有过错，那就不用赔偿。 根据《婚姻法》第四十六条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的.
(一)重婚的;
(二)有配偶者与他人同居的;
(三)实施家庭暴力的;
(四)虐待、遗弃家庭成员的.
2019-06-13 09:16:41
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