您好律师我在那工厂工作了3年7个月了一直在包装部工作现在经理说包装部人多了给了两个方案一个是去做保安一个是离开离开的话?43个月的工龄工资而不是补4个月的工资请问这样合法吗？
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我在那工厂工作了3年7个月了一直在包装部工作现在经理说包装部人多了给了两个方案一个是去做保安一个是离开离开的话?43个月的工龄工资而不是补4个月的工资这样合法吗多了给了两个方案一个是去做保安一个是离开离开的话?43个月的工龄工资而不是补4个月的工资请问这样合法吗？您好律师我在那工厂工作了3年7个月了一直在包装部工作现在经理说包装部人多了给了两个方案一个是去做保安一个是离开离开的话?43个月的工龄工资而不是补4个月的工资请问这样合法吗？您好律师我在那工厂工作了3年7个月了一直在包装部工作现在经理说包装部人多了给了两个方案一个是去做保安一个是离开离开的话?43个月的工龄工资而不是补4个月的工资请问这样合法吗？
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没有签订正式的书面劳动合同不属于劳动者可以立即离开公司的法定条件，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-06-17 15:11:36
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工资卡做担保期间，工资能全提出来。担保并不是冻结，所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定，当借款人违约或者无力归还贷款，保证人按约定履行债务或承担责任的行为。
具有代为清偿债务能力的法人及其他组织或公民（自然人）可以做保证人。
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2019-06-17 15:20:14
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