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更新时间：2019-06-05 10:22:58人浏览

问题描述：

我在这厂做了3年7个月了现在经理说我那工作岗位人太多给了第一是?43个工龄工资第二去做保安原来来的工作时间是8个小时保安是12个小时这样合法吗3个工龄工资第二去做保安原来来的工作时间是8个小时保安是12个小时请问这样合法吗？您好我在这厂做了3年7个月了现在经理说我那工作岗位人太多给了第一是?43个工龄工资第二去做保安原来来的工作时间是8个小时保安是12个小时请问这样合法吗？我在这厂做了3年7个月了现在经理说我那工作岗位人太多给了第一是?43个工龄工资第二去做保安原来来的工作时间是8个小时保安是12个小时这样合法吗3个工龄工资第二去做保安原来来的工作时间是8个小时保安是1

2位律师解答

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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

2019-06-05 10:17:06

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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

2019-06-05 10:22:58