店长恶意克扣工资
你好，工资低，我就不同意，还混社会这么多年，都是用信用卡透支的
你好，我前段时间经历了一个很闹心闹心的事，，之前是南京万达某男装工作，第一件事就是：上个月发现自己怀孕后，并不打算辞职（因为有医保，工作也不累的）店长知道后就要把我调到比较偏，生意不好的门店（服装本来就是做业绩，生意不好就没提成，工资低，而且远，来回没有直达车，要2趟转车，晚上还打不到的士的那种地方）所以我没同意，他就让我师傅跟我做思想工作，说“现在这门店累人，我忙不过来，不能让同事都照顾我，而且肯定要调店的，这是强制性的，不然就让我自己离职。”（我师傅上上个月就因和店长吵架被强制性调店到那个店铺）我回家跟老公商量了一下，老公看我孕娠反应严重，不想让我调店后上班那么辛苦，就让我离职回家养胎了，这事就算我妥协了吧。
??????谁知道第二件事就是：门店盘店，衣服少货，店长就以我上上个月卖了20套西服为由，让我一个人赔（上上个月顾客在我手上团购了20套西装，因门店都没那么多实货，都是在各家门店各调一些西服过来，系统的单子是店长入的，调货也是他调的，只有顾客来拿西服是我和他一起给的，系统也一直有问题，当天正常入单子是对的，第二天一查就会少一单或者会多一单，所以我们每个月盘点都会少4.5千的货，然后我们就会填些货补漏洞，平时做销售也会原价卖出去，入单子的时候就打折补入衣服，就有点做假账的那种，所以盘点有点少货填不完的金额就让员工平摊，每个月还是会扣2.3百的赔货款）我就不同意，凭什么要我一个人赔啊，你说系统少西装就得让我个人赔，卖西服的那么多又不是只有我一个人卖的，每次查单子你都是知道系统漏洞的，现在看我回老家了，没法找你理论就让我全赔，而且单子是你入的，调货是你调的，就给衣服是你和我一起给的，每给一套我们都是拿本子登记了的，不可能多给，你现在就全赖我头上，你就是不讲道理的。结果店长说：我没证据证明是系统问题，而且就我卖的西服多，业绩是在我头上的。让我同意我全赔这个款，我肯定是不同意，我说你要是全算我头上我肯定会采取劳动保护法来确定我应得的利益。然后店长就没理我了，
?????????到了发工资那天，我一分钱都没领到工资，我就问店长要工资单，让他问我工资怎么没到账，他还是没回我，我老公就直接去门店找店长问他，他就跟我老公讲是我弄丢了2套西装，2条西裤，用我工资赔货了，还说我4千多的工资不够赔，每个员工还都帮我赔了2百多，还说找我处理的时候我不理他……等，把我老公气的打电话把我骂了一顿，说不管我这事了，我就跟老公讲，你不知道事情的前因后果，他现在把责任全推卸给我，我又不在南京，没法找上司理论。后来老公就让我算了，别去找上司理论了，嫌麻烦，钱大概也就要不回来了，就当作他七夕节给我买了礼物，不能动了胎气，就当折钱消灾吧。我私下问过同事，就一个平时走得近同事说她们没有平摊我的赔款，但店长都让她们对外称有平摊这事。真的是这人心怎么能坏成这样，作为一个大男人，还混社会这么多年，讲的不就是个义字吗？
???????那段时间确实是气的吃不下睡不着，常常半夜就想怎么给自己维权，百度劳动法，看相同案例……就想为自己争取利益，本来我两就没什么钱，虽然外出打工几年，都没存到过钱，房租都占了一半，加上生活开支，每次都是月月光，每个月都要还信用卡，每次孕检也要花一千多，所以我才选择回老家养胎，结果这一次回老家花费了8千多，都是用信用卡透支的，老公给了5千先还款，剩下的只有下个月他发工资才能还，，没想到这些，我就觉得店长的做法太过分，太压榨我们了，平时每个月扣赔货的都不服，为什么每个月都要少那么多货，他就说他没文化，不懂电脑，让我们自己找证据出来，，真的是没见过这样的人，仗着自己混社会可以平了公司那些找麻烦的事，就坐在店长位置拿高工资，我们来干苦力。
???????这不是段子，??我之所以发这贴是不满这种人，多提点心，少遇到这种情况.更希望网友能指点我怎样为自己维权，我也打过12333维权，他们要我本人来南京提供劳动合同及一些文件，文件在门店装修整改的时候都扔掉了，电脑都换了，所以求证有点难，，
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?店长恶意克扣工资
你好，工资低，我就不同意，还混社会这么多年，都是用信用卡透支的
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在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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1、丈夫的婚前债务，如经判决确定的，可以强制执行妻子工资中属于丈夫一方所有的份额（一半）。
2、丈夫的婚前债务，应当用其个人财产负责偿还。但因为夫妻婚姻期间所取得的财产，一般属于夫妻共同财产，丈夫最少也应当享有一半的份额。所以，法院在强制执行时，可以依法强制执行妻子工资份额的一半。
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第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
王东峰在宁夏回族自治区工商系统基层调研时强调
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