于一九八三年办理了停薪留职,到了二O一六年本人到单位办理退休手续,可到现在拿不到退休工资,无法退休

更新时间:2019-05-28 12:09:23人浏览
问题描述:
本人所属XX局,集管处,于一九八三年办理了停薪留职,由于身体很差,脑倭缩等疾病,一直在外地治疗,到了二O一六年本人到单位办理退休手续,得到达符单位早己改制,可我从没收到单位任何通知,也未办理任何手续,也没委托任何人帮我办理,其实单位认为我己病亡,一分钱改制的政策都没享受到,可到现在拿不到退休工资,无法退休,谢谢给予帮助,于一九八三年办理了停薪留职,到了二O一六年本人到单位办理退休手续,可到现在拿不到退休工资,无法退休
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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您好,以下是停薪留职的最新规定:停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二。另外,“停薪留职”期间计算工龄。
2019-05-28 11:42:32
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(一)办理退休的范围:   
1、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员,符合退休条件,退休报批手续由档案管理中心负责办理。   
2、养老保险关系在其他社保机构的存档人员,由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。   
(二)办理退休的条件:   
1、存档人员按规定参加了社会养老统筹,并符合国家法定的退休年龄。   
2、存档人员以存档前身份确定其退休年龄:干部身份的退休年龄为男60周岁,女55周岁;工人身份的退休年龄为男60周岁,女50周岁。   
3、存档人员申请因病或非因公致残提前退休,须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力,退休年龄为男50周岁,女45周岁。   
4、申请特殊工种提前退休,必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年,退休年龄为男55周岁,女45周岁。   
(三)办理退休的手续   
1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请(集体委托存档的须持委托存档单位介绍信),并提交下列材料:   
(1)存档凭证及存档合同。   
(2)本人户口及户主页原件和复印件一份。   
(3)身份证原件和复印件一份。   
(4)养老保险缴费凭证。   
(5)2寸照片一张。   
2、申请办理特殊工种提前退休的,除提交正常退休所需材料外,本人还须提交以下材料:   
(1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。   
(2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。   
3、申请办理因病提前退休的,除提交正常退休所需材料外,本人还须提交以下材料:   
(1)劳动鉴定书面申请;   
(2)与病情有关的详细病历资料,包括:住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料;   
(3)一寸照片三张,劳动鉴定费200元(代收)。   
4、经审核符合退休条件后,本人到社保部清算养老保险个人帐户,开出清算单,档案管理中心依据清算单计算退休金。   
(四)其他有关规定:   
1、根据京劳社发
(2000)150号文件规定,存档人员退休后实行属地管理,退休费的领取到本人户口所在地街道(镇)劳动部门,人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签定的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止;   
2、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证,领证时收取服务费150元;   
3、本人凭退休证、户口本及身份证到户口所在地街道(镇)劳动科或街道社会保障所办理退休费领取手续;   
4、已建立住房公积金的退休人员,可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续;   
5、已参加基本医疗保险的退休人员,退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所;   
6、经批准办理退休手续的存档人员,从退休之月起停止缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
2019-05-28 11:44:42
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退休养老金属于夫妻共同财产,离婚时平均分割,但可以书面约定归个人所有或者部分个人所有。
  《婚姻法》
  第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
  
(一)工资、奖金;
  
(二)生产、经营的收益;
  
(三)知识产权的收益;
  
(四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;
  
(五)其他应当归共同所有的财产。
  夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。
2019-05-28 12:00:33
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劳动法第77条第1款规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”劳动法第82条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。”
可以直接向法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。”
《民事诉讼法》第97条规定:“人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:
(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;
(二)追索劳动报酬的;
(三)因情况紧急需要先予执行的。”
2019-05-28 12:09:23
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