现在要协商解除劳动合同 2年内我的差旅节假和双休加班以及平日加班有报销审批记录和银行卡到账流水单位以员工手册上规定一个级别以上的员工不可以计算加班和调休为由拒绝，通过仲裁诉讼，我的胜算大吗

更新时间：2019-06-10 21:13:20人浏览

问题描述：

单位业务部门解散，现在要协商解除劳动合同 2年内我的差旅节假和双休加班以及平日加班有报销审批记录和银行卡到账流水单位以员工手册上规定一个级别以上的员工不可以计算加班和调休为由拒绝，到5.8满2年我和合同上写明是标准工时，现在和单位僵持着如果公司使用待岗或者强行解除通过仲裁诉讼，我的胜算大吗现在要协商解除劳动合同 2年内我的差旅节假和双休加班以及平日加班有报销审批记录和银行卡到账流水单位以员工手册上规定一个级别以上的员工不可以计算加班和调休为由拒绝，通过仲裁诉讼，我的胜算大吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助194005人 · 响应时间平均4分钟内

一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。
二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
　
1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；
　
2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

2019-06-10 20:46:55

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助104332人 · 响应时间平均3分钟内

如果劳动者有证据证明用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金，如果用人单位不支付其经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-06-10 20:55:10