后来也就分了一万多一点,想要回那两万块钱,
我们没有签什么合同
他发过一些说要给我钱的信息和当初我拿钱给他的时间行不行呢?
更新时间:2019-06-12 10:52:13人浏览
问题描述:
去年别人叫我合伙做花炮生意,然后去了两万块钱,不要我担任何风险,开始说每次发货都能分个两三千的红利,后来也就分了一万多一点,我就不想来了,想要回那两万块钱,他就一直找借口拖着,您能帮我分析一下我该怎么办吗?
我们没有签什么合同
他发过一些说要给我钱的信息和当初我拿钱给他的时间行不行呢?后来也就分了一万多一点,想要回那两万块钱,
我们没有签什么合同
他发过一些说要给我钱的信息和当初我拿钱给他的时间行不行呢?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1、依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿
约定赔偿包括两种情形:当事人在合同约定赔偿的条款,另一种是合同没有约定,但合同成立后达成赔偿的协议。
2、约定赔偿
指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。
3、法定赔偿
指在当事人一方违约造成对方损失时,按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。
已帮助113228人 · 响应时间 平均3分钟内
1、依据当事人是否有约定违约金,分为约定赔偿和法定赔偿
约定赔偿包括两种情形:当事人在合同约定赔偿的条款,另一种是合同没有约定,但合同成立后达成赔偿的协议。
2、约定赔偿
指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。
3、法定赔偿
指在当事人一方违约造成对方损失时,按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。
2019-06-12 10:36:58
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自然人之间的借贷,借款合同自提供借款时生效。合同生效,不以订立书面形式合同为前提。但自然人与法人之间、法人与法人之间的借贷,则要求订立书面合同。
合同法:
第一百九十七条借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条
款。
第二百一十条自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效。
第二百一十一条自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,
视为不支付利息。
自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款
利率的规定。
合同法:
第一百九十七条借款合同采用书面形式,但自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条
款。
第二百一十条自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时生效。
第二百一十一条自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的,
视为不支付利息。
自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款
利率的规定。
2019-06-12 10:41:15
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如果是通过招投标,中标后未签订合同,那就不是违约而是违法。
如果只是双方谈判,但未签订合同,都未“约”何来“违约”之说。
如果有口头协议,那就需要你举证口头协议成立,口头协议最好有第三人证明,一般很难举证。
中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。
中标人不按照与招标人订立的合同履行义务,情节严重的,取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
如果只是双方谈判,但未签订合同,都未“约”何来“违约”之说。
如果有口头协议,那就需要你举证口头协议成立,口头协议最好有第三人证明,一般很难举证。
中标人不履行与招标人订立的合同的,履约保证金不予退还,给招标人造成的损失超过履约保证金数额的,还应当对超过部分予以赔偿;没有提交履约保证金的,应当对招标人的损失承担赔偿责任。
中标人不按照与招标人订立的合同履行义务,情节严重的,取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告,直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
2019-06-12 10:49:49
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此时你可以可以主张的权益:
1、以不缴纳社会保险提出离职,可以要求支付工资作为经济补偿金;
2、可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资;
3、不同意支付,你可以申请劳动仲裁要求支付。
为了保证当事人的权益,当事人必须要有能证明劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
如果用人单位不同意支付相应补偿可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
1、以不缴纳社会保险提出离职,可以要求支付工资作为经济补偿金;
2、可以申请11个月未签订劳动合同的双倍工资;
3、不同意支付,你可以申请劳动仲裁要求支付。
为了保证当事人的权益,当事人必须要有能证明劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。
如果用人单位不同意支付相应补偿可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
2019-06-12 10:52:13
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