幼儿园不同意给宝宝赔偿营养费和精神补偿费,是不是应该给予我们这两方面的赔偿?(我本身就是在这个学校上班)

更新时间:2019-05-29 13:50:30人浏览
问题描述:
我想向您咨询一下,宝宝4岁上中班,在今年12月9日上幼儿园时摔伤,额头上缝了三针,现正在治疗中,并与幼儿园协商解决未果,幼儿园不同意给宝宝赔偿营养费和精神补偿费,请问您幼儿园是不是应该给予我们这两方面的赔偿?(我本身就是在这个学校上班)幼儿园不同意给宝宝赔偿营养费和精神补偿费,是不是应该给予我们这两方面的赔偿?(我本身就是在这个学校上班)
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2019-05-29 13:36:56
征地拆迁律师团队 咨询我
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工伤精神损害赔偿属于劳动争议,向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的,应当按照民事法律规定裁决用人单位是否予以精神赔偿。虽然,《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残补助金是职工因丧失劳动能力导致的收入损失,实际上也就是残疾赔偿金,但残疾赔偿金并不是精神损害赔偿,故朱某可以请求精神损害赔偿,但应根据过错原则来判断用人单位是否需要赔偿精神损失及需要赔偿的程度。
如职业病和用人单位有过错的安全事故引发的工伤可以请求精神损害赔偿
2019-05-29 13:40:14
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幼儿园儿童是无民事行为能力人,在学校受到人身损害是过错推定责任。幼儿园应当承担责任,但能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任。应当赔偿的是医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
2019-05-29 13:50:30
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根据你描述属于教育机构责任纠纷,赔偿数额需要按照人身损害赔偿的项目理个清单才能确定的,你们可以向法院起诉要求学校承担人身损害赔偿等。
2019-05-29 13:49:44
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