您好我是一名下岗工人，1993年参加工作，2018年11月23日意外摔伤，不能参加工作。能否申请病退
更新时间：2019-06-16 23:19:55人浏览
问题描述：
您好我是一名下岗工人，1993年参加工作，1970年12月28日出生的。从事木材加工行业工作，属于是大锯手。2018年11月23日意外摔伤，造成股骨颈折了，不能参加工作。能否申请病退您好我是一名下岗工人，1993年参加工作，2018年11月23日意外摔伤，不能参加工作。能否申请病退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166015人 · 响应时间 平均2分钟内
病退办理程序
①材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示；
②办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示，公示期10天；
③办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。
2019-06-16 22:51:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助89150人 · 响应时间 平均1分钟内
1、员工在工作期间，因自己不小心摔伤，也属于工伤的。
2、根据我国工伤保险条例的有关规定，在认定为工伤后，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。
3、用人单位拒不赔偿的，可通过协商方式，不能解决可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者到法院进行起诉。
2019-06-16 22:58:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183395人 · 响应时间 平均3分钟内
根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给职工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。
人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为纯粹属于给职工的额外福利，无法起到替代工伤保险的功能。
2019-06-16 23:19:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！建议您询问单位看能否提前退休，在法律上您不符合退休年龄是不能提前退休的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
西藏自治区07年司法考试6月20日至7月20日现场报名
现将2007年国家司法考试有关事项公告如下：一、报名（一）报名条件1、依据《国家司法考试实施办法（试行）》第十三条的规定，符合以下条件的人员，可以报名参加国家司
司法考试资讯
人浏览
2011年6月30日之前超龄的，一律不能补缴和办理退休手续。
12月1日，就厦门市外来员工基本养老保险相关问题，市劳动和社会保障局养老保险处工作人员徐翔接听12333专线，回答了读者提出的问题。一个多月前出台的《厦门市外来
社会保险
人浏览
根据国家有关规定，以下四种情况可以办理提前退休:1、从事特别繁重的体力劳动、井下、高空、高温或者其他有害身体健康工作满一定年限(即:依工种不同，分别为10年、9
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《中华人民共和国劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄的长短，一般是指职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后，没有继续工作，一般是不能够算工龄的。根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病退办理程序①材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示；②办理公示：由申报单位在显著
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议与用人单位协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
到 人力资源和社会保障局 咨询办理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
详情咨询当地社保局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工人受伤休养期间，其工资应按原标准由单位支付。处理方式建议与单位协商，若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理途径时，请充分考虑处理效率、成本及个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司变更发工资主体，员工可：1.与公司沟通，要求恢复原状或协商补偿；2.若沟通无果，收集证据向劳动仲裁机构提起仲裁；3.仲裁不满意可向法院提起诉讼。每一步骤都
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头解雇无法律效力，您仍应继续上班并与单位协商离职时间。请确保获得解除劳动合同证明以保障您的权益，如工资结算和经济补偿等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！可以通过法律途径。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，如存在克扣或拖欠工资等侵害劳动者权益行为，将责令支付工资及经济补偿，甚至支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向法院起诉索要赔偿，期间可以申请伤鉴，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
