在我本人不知道的情况下，被他们的工作人员拍了照片，是不是属于侵权行为，要付法律责任的，我该怎么做
更新时间：2019-08-14 19:46:23人浏览
问题描述：
你好，我想咨询下，我在KTV唱歌，在我本人不知道的情况下，被他们的工作人员拍了照片，而且做成了海报挂在他们大门口，这种是不是属于侵权行为，要付法律责任的，我该怎么做，请老师解答，在我本人不知道的情况下，被他们的工作人员拍了照片，是不是属于侵权行为，要付法律责任的，我该怎么做
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侵权行为属于事实行为：事实行为，是指行为人不具有设立、变更或消灭民事法律关系的意图，但依照法律的规定能引起民事法律后果的行为。侵权行为不具有设立、变更消灭法律关系 的意图，正好和表意行为相对应。
“表意行为”之表意，是指把你的内心意思以言语等方式表达出来，与当方双方严格来说没什么关联，比如一个人向你发出了购买某物的要约。是单方行为，但却是表意行为。
“表意行为”之表意，是指把你的内心意思以言语等方式表达出来，与当方双方严格来说没什么关联，比如一个人向你发出了购买某物的要约。是单方行为，但却是表意行为。
2019-08-14 19:26:22
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侵权行为需要承担的什么法律责任具体要看何种侵权行为，根据不同的侵权类型，所承担的法律责任也不同，一般承担停止侵害、排除妨碍、消除影响、赔偿损失这四类责任。侵权行为，是民事纠纷中的问题。
它的内容有侵犯财产权、人身权还有一些其他的权利。所以说，具体要承担的责任也是要就事论事的。如果一定要说，那只能说要承担的是民事责任了。
它的内容有侵犯财产权、人身权还有一些其他的权利。所以说，具体要承担的责任也是要就事论事的。如果一定要说，那只能说要承担的是民事责任了。
2019-08-14 19:33:33
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侵权行为，是因违反民法规定，侵犯他人合法权益，依法应承担民事责任的行为。侵权行为已经发生，不会去管当事人基于何种意图侵犯他人权利或者纯粹是意外，但是事实上行为已经发生，这才是法律所关注并要着手予以解决的。
明确指出一点，侵权行为的成立并不需要意思表示，所以是事实行为。
明确指出一点，侵权行为的成立并不需要意思表示，所以是事实行为。
2019-08-14 19:46:23
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单位不签劳动合同有哪些后果
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。
劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。
对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。
用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。
劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。
对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。
用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。
2019-08-14 19:42:16
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