在我本人不知道的情况下,被他们的工作人员拍了照片,是不是属于侵权行为,要付法律责任的,我该怎么做
更新时间:2019-08-14 19:46:23人浏览
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你好,我想咨询下,我在KTV唱歌,在我本人不知道的情况下,被他们的工作人员拍了照片,而且做成了海报挂在他们大门口,这种是不是属于侵权行为,要付法律责任的,我该怎么做,请老师解答,在我本人不知道的情况下,被他们的工作人员拍了照片,是不是属于侵权行为,要付法律责任的,我该怎么做
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侵权行为属于事实行为:事实行为,是指行为人不具有设立、变更或消灭民事法律关系的意图,但依照法律的规定能引起民事法律后果的行为。侵权行为不具有设立、变更消灭法律关系 的意图,正好和表意行为相对应。
“表意行为”之表意,是指把你的内心意思以言语等方式表达出来,与当方双方严格来说没什么关联,比如一个人向你发出了购买某物的要约。是单方行为,但却是表意行为。
“表意行为”之表意,是指把你的内心意思以言语等方式表达出来,与当方双方严格来说没什么关联,比如一个人向你发出了购买某物的要约。是单方行为,但却是表意行为。
2019-08-14 19:26:22
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侵权行为需要承担的什么法律责任具体要看何种侵权行为,根据不同的侵权类型,所承担的法律责任也不同,一般承担停止侵害、排除妨碍、消除影响、赔偿损失这四类责任。侵权行为,是民事纠纷中的问题。
它的内容有侵犯财产权、人身权还有一些其他的权利。所以说,具体要承担的责任也是要就事论事的。如果一定要说,那只能说要承担的是民事责任了。
它的内容有侵犯财产权、人身权还有一些其他的权利。所以说,具体要承担的责任也是要就事论事的。如果一定要说,那只能说要承担的是民事责任了。
2019-08-14 19:33:33
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侵权行为,是因违反民法规定,侵犯他人合法权益,依法应承担民事责任的行为。侵权行为已经发生,不会去管当事人基于何种意图侵犯他人权利或者纯粹是意外,但是事实上行为已经发生,这才是法律所关注并要着手予以解决的。
明确指出一点,侵权行为的成立并不需要意思表示,所以是事实行为。
明确指出一点,侵权行为的成立并不需要意思表示,所以是事实行为。
2019-08-14 19:46:23
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单位不签劳动合同有哪些后果
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据,用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系,就要签订书面劳动合同,试用期也不例外。
劳动合同必须是合法的,否则从签订之日起无效,必须重签。按规定,签合同以后,用人单位就应为劳动者购买社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。
对于不签合同的单位或个人,劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方,另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议,当事人可自行和解,也可向单位的调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院起诉。
用人单位不签合同,造成劳动者权益受到损害时,劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
劳动合同是劳动者权益的有力保障,劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时,更要勇于向法律寻求帮助和保护。
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据,用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系,就要签订书面劳动合同,试用期也不例外。
劳动合同必须是合法的,否则从签订之日起无效,必须重签。按规定,签合同以后,用人单位就应为劳动者购买社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。
对于不签合同的单位或个人,劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方,另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议,当事人可自行和解,也可向单位的调解委员会申请调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或向人民法院起诉。
用人单位不签合同,造成劳动者权益受到损害时,劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
劳动合同是劳动者权益的有力保障,劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时,更要勇于向法律寻求帮助和保护。
2019-08-14 19:42:16
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