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职工因工伤死亡配偶靠其提供主要生活来源、无劳动能力的证明书如何写因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属如何认定

更新时间：2019-07-09 18:37:31人浏览

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一、职工死亡后，丧葬补助费按下列标准发给：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资3个月，低于600元的按600元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资5个月，低于1000元的按1000元发给。　　
二、一次性抚恤金，按下列标准发给：因病或非因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元按2000元发给；因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元按4000元发给。　　
三、遗属生活困难补助费，按下列标准发给：因病或非因工死亡的职工生产供养的直系亲属，生活有困难的，可按月发给生活困难补助费，直至受供养者失业供养条件为止。其补助标准为：每人每月按当地上年度企业平均工资25%的标准发给（目前，在执行此标准时，省会城市低于80元，地级城市低于70元，县级以下城镇低于60元的，可分别按
80、
70、60元的标准发给）；供养3人或3人以上的（不含超计划生育的子女，下同），其补助标准不得突破当地上年度企业平均工资的70%。因工死亡的职工生前供养的直系亲属，其生活困难补助标准按当地上年度企业平均工资35%的标准发给（个别遗属在执行过去的文件中，其生活补助费同于现行标准的，可继续执行。待与此标准同步后，再按此标准执行）；供养3人或3人以上的，其补助标准不得突破当地上年度企业平均工资的100%。

2019-07-09 18:11:36

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职工工伤死亡能赔多少钱，　　依据我国《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;　　
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第
(一)项、第
(二)项规定的待遇。　　相关知识延伸阅读：工伤事故解决途径有哪些　　发生工伤事故后，可以通过下列途径解决：　　
1、双方协商　　劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。　　
2、申请劳动仲裁　　双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。　　
3、民事诉讼程序　　受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

2019-07-09 18:33:31

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离婚时无过错方需要给予丧失劳动能力的过错方适当帮助吗？根据法条规定，一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予帮助，但在诉讼过程中，除双方达成协议的外，法院几乎都一律采取判决金钱给付的方式。理由是，根据该法条的规定，从字义上分析，应当说非常明显，给予或者说提供帮助的一方必须是以其个人财产进行，如属于个人的住房、汽车、家电，等等，而不仅仅是金钱。原因很简单，金钱(货币)是一种特殊的种类物，根据“货币占有与所有一致”原则，婚后取得的金钱都属于夫妻共同财产(约定财产制不在此例)，当然，属于婚姻法第十八条第
(二)、
(三)、
(五)项规定情形中的金钱，而且有相关证据证明的也应当除外。此外，由于给予帮助并非是当事人的法定义务，更多地含有扶危济困的道德内容，加之帮助只能是“适当”的帮助，而有些个人财产例如住房、汽车等不宜采取作价拍卖、变卖形式转化为金钱，因此，婚姻法第四十二条笼统地规定“另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助”在实践中并不具备操作性。而采取金钱给付的方法，则既可以弥补立法的不足，也可以使法官处理此类案件时有明确、具体的依据，从而有效促进立法与司法的统一。

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